宇恒勞資錦囊部落格

壹、【行政函釋摘錄】 
一、勞資爭議處理法之調解期間定義 
行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以：「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間」，其期間之起訖如下，並自即日生效：一、調解期間：指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。 」 。 

壹、【新聞報導摘錄】 
（資料來源: 2018年03月14日，蘋果日報，記者李奕緯、李姿慧／台北報導）

台北一名女子於106年間透過華信航空公司網站訂購機票，嗣後卻接到詐騙電話，誑稱為華信航空公司的客服人員，與她核對姓名、電話、購買機票之金額、日期等個人資料，取得信任後，隨即誘騙她操作ATM匯出52萬。該女子認為因對方說出她的詳細個人資料而上當，因而向華信航空公司以違反個人資料保護法請求損害賠償。經台北地方法院判決華信航空公司敗訴，需賠償新台幣2萬元，全案因華信航空公司未提起上訴而確定。

壹、【新聞報導摘要】
（資料來源：2017-07-07 14:12 自由時報；記者鄭淑婷／桃園報導；判決原文請見臺灣桃園地方法院105年度簡字第44號行政訴訟判決、臺北高等行政法院106年度簡上字第107號行政訴訟判決）
桃園市敏盛醫院被市府勞動檢查時發現，1名余姓員工於2015年6月2、3、5日，都是從一早上班到隔天早上，但晚上的部分醫院僅發給「值班費」800元，而非以「加班費」計算，市府勞動檢查時以醫院違反勞動基準法裁罰5萬元，院方向桃園地院提出行政訴訟，法官調閱余男正常時間以外的工作內容，認為余男晚上的工作算是「加班」而非「值班」，醫院應該以「加班費」1700元來計算，判決醫院敗訴。後續經敏盛醫院上訴至臺北高等行政法院後，仍遭行政法院認定非屬值班，而予以駁回其上訴，全案確定。

[學員提問]
最近新聞一直報導花蓮地震善款的退款風波，上網查了民法贈與的條文，感覺跟勞動法「恩惠性給與」很相似，所以雇主是否可任意撤銷工作規則中的三節獎金發放？

[本所回覆]

壹、【主管機關函釋】 

勞動部107 年02月21日勞動福3字第1070135081號函節錄

壹、【新聞摘要】
勞動基準法新修正內容將於107年3月1日生效，臺中市政府勞工局提醒雇主應配合法令修正工作規則的相關內容。此次勞基法修正內容，包括:延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數以1:1換補休、年度未休完特休遞延等規定，請雇主主動檢視事業單位的工作規則並配合修訂。
勞工局長黃荷婷表示，工作規則是雇主依事業性質訂定的重要人事管理規定，影響勞工勞動條件及權益甚鉅，因此勞基法規定僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應訂定工作規則並報請勞工局核備通過後於事業場所內公開揭示；此外，工作規則的內容也應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時也應報核。

壹、【勞基法施行細則修法簡析】
一、第20條（新增雇主應公告周知之事項）
本條改以「逐款條列式」規定，並且除了「變形工時」、「延長工時」以及「調整例假或休息日」，新增「縮短輪班制勞工更換班次休息時間」亦須公告周知。只是新增事項(勞基法第34條第2項但書)目前只開放國營事業單位（鐵路局、台電、台糖、台水及中油，請參附件勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305號函），民營企業的人資夥伴仍必須遵守休息時間11小時的規範，如何應對，可參下文之「實務操作20問」。

壹、【勞動部新聞稿】
勞動部說明，鑑於實務上，受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，然因配偶未就業，難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。經考量雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，爰通函釋示：凡受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請者，可認其配偶縱未就業，仍符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請。
(資料來源：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/36183/)

[學員提問]

部分工時勞工不能用變形工時，107年2月12日（一）至同年月18日（日）之排班方式，是否須給付休息日或國定假日出勤工資？

[學員提問]
我司特休為週年制，勞工106年10月1日到職，107年3月31日任職滿半年，107年4月1日至同年9月30日止可以行使3天特休，如雙方協議再遞延至次一年度且仍未休畢，該3日特休應於108年3月31日結清？還是108年9月30日？又或者可否協商僅遞延3個月至107年12月31日？

[本所回覆]

壹、【臺北市政府勞動局新聞稿摘要】 
為因應修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定臺北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處；再者，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。（原文網址：https://goo.gl/HVD5hf）

貳、【宇恒法律事務所叮嚀】