宇恒勞資錦囊部落格

[學員提問]

107年3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的加班時數嗎？「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？

一、 最新勞基法修正條文終於107年1月10日定案，雖然距離前一次105年12月21日修法僅間隔一年有餘，縱難謂為「朝令夕改」，但去年一例一休引發的紛紛擾擾，即便勞動部祭出史無前例最長的法令宣導期及輔導期，仍難為勞資雙方滿意，更引發地方主管機關的反制，最終導致再次倉促修法，甚至意料之外突將「補休」法制化。

二、 人資夥伴們的無奈與焦慮，沈律師完全理解與體會，本期週報為回應業界有關最新修法之各項提問，及時公布沈律師「107年1月勞基法修正案例研討與實務因應對策」之北中南各地公開班講座大綱，內容涵括「休息日工時及工資核實計算」、「延長工時與休息日之補休制度」、「年度終結特休未休日數得協商遞延」、「每月延長工作時數彈性放寬」、「七休一制度彈性放寬」以及「輪班制更換班次之間隔休息時間彈性放寬」等六大議題，全部由人資夥伴的實務操作面出發，精心策畫40題真實案例，循序漸進引導，並提供最適切的法律建議與相關表單制訂建議，協助人資夥伴及早因應新法以符法制，歡迎大家踴躍報名以及分享周知。講座大網與相關資訊如下：

壹、講座名稱：107年1月勞基法修正案例研討與實務因應

[學員提問]

我司勞工採輪班制，早班8時至16時，午班16時至24時，夜班24時至翌日8時，延長工時前之休息時間0.5小時，倘勞工今明兩日原定班表為早班及夜班，且今日又延長工時4小時後直至20時30分下班，依勞基法第34條第2項規定，明日是否應延後於凌晨4時30分上班，始符法制？

宇恒法律事務所今年為了提供更全方位的服務，整合資源成立「宇恒企管顧問有限公司」，提供勞動法業界首創的「到府模擬勞檢」、「企業保單健檢」等專案，其中「到府模擬勞檢」專案一直受到人資夥伴的熱切關注與諮詢，本期週報特別專題報導，讓大家一探究竟。

相信多數人資夥伴都有被勞檢找上門的經驗，如果沒有，那真是貴司勞資關係異常和諧或是佛祖保佑，希望可以持續幸運到離職跳槽的那一刻！

反之，一旦收到行政機關勞檢提示單，人資應該是一邊咒罵，一邊悲情地著手瘋狂列印出勤紀錄、工資清冊、加班紀錄、請假紀錄、工作規則與核備函以及勞資會議紀錄等林林總總文件。

[學員提問]
勞工80年1月1日起任職我司，另自94年1月1日轉任委任經理人，業於106年11月30日屆滿60歲，同時主張於106年12月31日退休，我司得否主張委任經理人不適用勞基法，拒絕給付退休金？

[本所回覆]

[學員提問]
員工於74/7/1到職，另於84/10/21起擔任公司總經理，倘106/12/31屆滿60歲預計申請退休，倘我司感念該員過去32年之辛勞，請問該員之退休金是否得於台灣銀行之勞工退休準備金專戶提領之？平均工資如何計算？

[本所回覆]

〔學員提問〕

Q：我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約，則渠等年資滿六個月時，是否仍應比照其他員工，給予特別休假3天共計幾小時呢？

[學員提問]

勞工普通傷病假天數超過法定標準，且以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？

本文經修改，已於2018/11/23第89期【宇恒週報】重新上刊

[學員提問]

勞工105年10月1日發生職災，105年12月31日因定期契約到期而終止，惟勞工仍持續回診接受職災醫療，並出示106年3月6日之診斷證明書與自費醫療單據，是否仍有請求職災補償之權利？

[學員提問]

倘勞基法修正休息日出勤改依「實際工作時數」計算延長工資，我司得否據此逕行刪除原工作規則中之有關4、8及12小時級距之計算約定？