[學員問題]:


勞工104年10月1日到職,106年9月30日自請離職,倘我司同年11月1日又重新僱用,請問該勞工年資係重新起算?抑或併計離職前之年資以2年起算?

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

[學員問題]:


勞工103年4月到職,留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日,107年2月我司會發放106年度年終獎金,該勞工也有年終獎金嗎?若不發給,是否有違性平法第21條第2項禁止不利處分規定?

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

壹、【新聞報導摘要】 
(資料來源 : 蘋果即時,2017年10月07日21:40,網址 : http://www.appledaily.com.tw/…/article/new/20171007/1218521/)
高雄市獸醫公會日前發文詢問,獸醫業是否可適用4週彈性工時行業,勞動部回文說,獸醫業在1991年被歸入農業大類中的農事服務業,因此適用《勞基法》,勞動部在7月15日公告指定農林漁牧業適用4週彈性工時,因此獸業也可依法在工會或勞資會議同意後實施4週彈性工時。但《蘋果》調查,獸醫業最早在1971年是分類在醫療保健業,1991年因行業別分類變更併入農業,因此適用《勞基法》;1998年《勞基法》修法新增4週彈性工時制度,當時明訂1996年以前適用《勞基法》行業不得適用4週彈性工時,但農林漁牧業不在此限,獸醫業當時獲得指定適用資格。但2001年獸醫業因行業分類改變,改隸屬於專業、科學及技術服務業,而勞動部直到2017年7月才將農林漁牧業指定為4週彈性工時適用行業。勞動部解釋,《勞基法》公告適用的行業,是以當時適用《勞基法》的行業為準,獸醫業當時是以「農業」分類納入《勞基法》適用,因此也和農業相同,適用四週彈性工時。官員強調,一直以來政策皆是如此,若不這樣做,就會有行業「一下子適用、一下子不適用」的問題,會影響勞工權益。但官員強調,納入4週彈性工時行業後,雇主仍須經勞資會議或工會同意才可實施。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

壹、【新聞報導摘要】 
(資料來源 : TVBS,網址 : http://news.tvbs.com.tw/local/780224)
巷弄內的連鎖超商,店長忙著替客人結帳,但曾在這間店當工讀生疑似遭非法資遣,媽媽上網怒PO文,兒子9月18日下班後,被店長叫去休息室,就被逼迫簽下離職單,當時工讀生覺得不合理,拒絕離職,還跟店長說要去勞工局申訴,店長竟這樣說,不離職就不排工讀生上班,聲音全被錄下來,當時員工還一度求饒。……新北勞動局已經介入調查,但單就網路上的指控,店長恐怕已經涉及非法解雇勞工,一旦事證明確,恐怕最高可開罰25萬元,也提醒民眾碰上雇主,逼迫簽下離職單,別輕易簽名,可以找勞工局義務律師諮詢,提出勞資爭議調解!

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

[案件概要]: 
某醫院因未取得醫師證照之PGY遭行政機關裁定違反勞動基準法第24條、第30條第5項及第32條第2項等規定,合計裁處新臺幣50萬元,故委託本所進行行政訴訟,本案主訴醫院「無期待可能而得阻卻行政罰責任」抗辯成功,獲臺北高等行政法院支持撤銷原處分。

[事務所抗辯策略分享]:

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

[學員問題]:


一、我司有員工將於106年(下同)9月30日離職,當日是否仍應配合政府機關日出勤?

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

[學員問題]:勞工白天在甲公司上班,每週一至五為工作日,固定月薪45,000元,晚上在乙公司兼職,每週一至五為工作日,每日工作4小時,時薪150元,且於兩公司之年資皆超過1年以上。106年9月1日於甲地下班後,前往乙地上班途中發生車禍,診斷證明顯示45日不能工作,勞保職災事故傷病給付固已給付,但屬勞動基準法之職業災害嗎?

 

[事務所回覆]:

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

本文經修改,已於2019/02/15第99期【宇恒週報】重新上刊


文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

[學員問題]:勞工106年7月1日到職,107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止,我司採曆年制(即1/1至12/31),請問107年及108年特休應給幾天?又107年當年度如有特休未休工資如何結清?

 

[事務所回覆]:

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【新聞摘要】
勞動部基本工資審議委員會於今(18)日召開第32次會議,邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論,依據多數委員意見決議:自107年1月1日起,每月基本工資由21,009元調整至22,000元,調升991元,調幅4.72%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由133元調整至140元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部說明,本次會議委員出席情況相當踴躍,調整基本工資牽涉層面相當廣泛,與會者均熱烈發言,經過多階段充分交換意見,因勞資雙方意見始終未能一致,由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議,並經再次徵詢所有委員意見,獲致大多數委員之同意,此一決定,業從整體社會經濟情勢綜合考量,包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量,並非僅根據特定公式計算。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

壹、【新聞報導摘錄】


謝依涵殺人 媽媽嘴老闆判共賠368萬 

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()