宇恒勞資錦囊部落格

[學員提問]
最近新聞一直報導花蓮地震善款的退款風波，上網查了民法贈與的條文，感覺跟勞動法「恩惠性給與」很相似，所以雇主是否可任意撤銷工作規則中的三節獎金發放？

[本所回覆]

壹、【主管機關函釋】 

勞動部107 年02月21日勞動福3字第1070135081號函節錄

壹、【新聞摘要】
勞動基準法新修正內容將於107年3月1日生效，臺中市政府勞工局提醒雇主應配合法令修正工作規則的相關內容。此次勞基法修正內容，包括:延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數以1:1換補休、年度未休完特休遞延等規定，請雇主主動檢視事業單位的工作規則並配合修訂。
勞工局長黃荷婷表示，工作規則是雇主依事業性質訂定的重要人事管理規定，影響勞工勞動條件及權益甚鉅，因此勞基法規定僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應訂定工作規則並報請勞工局核備通過後於事業場所內公開揭示；此外，工作規則的內容也應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時也應報核。

壹、【勞基法施行細則修法簡析】
一、第20條（新增雇主應公告周知之事項）
本條改以「逐款條列式」規定，並且除了「變形工時」、「延長工時」以及「調整例假或休息日」，新增「縮短輪班制勞工更換班次休息時間」亦須公告周知。只是新增事項(勞基法第34條第2項但書)目前只開放國營事業單位（鐵路局、台電、台糖、台水及中油，請參附件勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305號函），民營企業的人資夥伴仍必須遵守休息時間11小時的規範，如何應對，可參下文之「實務操作20問」。

壹、【勞動部新聞稿】
勞動部說明，鑑於實務上，受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，然因配偶未就業，難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。經考量雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，爰通函釋示：凡受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請者，可認其配偶縱未就業，仍符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請。
(資料來源：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/36183/)

[學員提問]

部分工時勞工不能用變形工時，107年2月12日（一）至同年月18日（日）之排班方式，是否須給付休息日或國定假日出勤工資？

[學員提問]
我司特休為週年制，勞工106年10月1日到職，107年3月31日任職滿半年，107年4月1日至同年9月30日止可以行使3天特休，如雙方協議再遞延至次一年度且仍未休畢，該3日特休應於108年3月31日結清？還是108年9月30日？又或者可否協商僅遞延3個月至107年12月31日？

[本所回覆]

壹、【臺北市政府勞動局新聞稿摘要】 
為因應修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定臺北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處；再者，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。（原文網址：https://goo.gl/HVD5hf）

貳、【宇恒法律事務所叮嚀】

[學員提問]

107年3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的加班時數嗎？「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？

一、 最新勞基法修正條文終於107年1月10日定案，雖然距離前一次105年12月21日修法僅間隔一年有餘，縱難謂為「朝令夕改」，但去年一例一休引發的紛紛擾擾，即便勞動部祭出史無前例最長的法令宣導期及輔導期，仍難為勞資雙方滿意，更引發地方主管機關的反制，最終導致再次倉促修法，甚至意料之外突將「補休」法制化。

二、 人資夥伴們的無奈與焦慮，沈律師完全理解與體會，本期週報為回應業界有關最新修法之各項提問，及時公布沈律師「107年1月勞基法修正案例研討與實務因應對策」之北中南各地公開班講座大綱，內容涵括「休息日工時及工資核實計算」、「延長工時與休息日之補休制度」、「年度終結特休未休日數得協商遞延」、「每月延長工作時數彈性放寬」、「七休一制度彈性放寬」以及「輪班制更換班次之間隔休息時間彈性放寬」等六大議題，全部由人資夥伴的實務操作面出發，精心策畫40題真實案例，循序漸進引導，並提供最適切的法律建議與相關表單制訂建議，協助人資夥伴及早因應新法以符法制，歡迎大家踴躍報名以及分享周知。講座大網與相關資訊如下：

壹、講座名稱：107年1月勞基法修正案例研討與實務因應

[學員提問]

我司勞工採輪班制，早班8時至16時，午班16時至24時，夜班24時至翌日8時，延長工時前之休息時間0.5小時，倘勞工今明兩日原定班表為早班及夜班，且今日又延長工時4小時後直至20時30分下班，依勞基法第34條第2項規定，明日是否應延後於凌晨4時30分上班，始符法制？

宇恒法律事務所今年為了提供更全方位的服務，整合資源成立「宇恒企管顧問有限公司」，提供勞動法業界首創的「到府模擬勞檢」、「企業保單健檢」等專案，其中「到府模擬勞檢」專案一直受到人資夥伴的熱切關注與諮詢，本期週報特別專題報導，讓大家一探究竟。

相信多數人資夥伴都有被勞檢找上門的經驗，如果沒有，那真是貴司勞資關係異常和諧或是佛祖保佑，希望可以持續幸運到離職跳槽的那一刻！

反之，一旦收到行政機關勞檢提示單，人資應該是一邊咒罵，一邊悲情地著手瘋狂列印出勤紀錄、工資清冊、加班紀錄、請假紀錄、工作規則與核備函以及勞資會議紀錄等林林總總文件。

[學員提問]
勞工80年1月1日起任職我司，另自94年1月1日轉任委任經理人，業於106年11月30日屆滿60歲，同時主張於106年12月31日退休，我司得否主張委任經理人不適用勞基法，拒絕給付退休金？

[本所回覆]

[學員提問]
員工於74/7/1到職，另於84/10/21起擔任公司總經理，倘106/12/31屆滿60歲預計申請退休，倘我司感念該員過去32年之辛勞，請問該員之退休金是否得於台灣銀行之勞工退休準備金專戶提領之？平均工資如何計算？

[本所回覆]

〔學員提問〕

Q：我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約，則渠等年資滿六個月時，是否仍應比照其他員工，給予特別休假3天共計幾小時呢？

[學員提問]

勞工普通傷病假天數超過法定標準，且以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？

本文經修改，已於2018/11/23第89期【宇恒週報】重新上刊

[學員提問]

勞工105年10月1日發生職災，105年12月31日因定期契約到期而終止，惟勞工仍持續回診接受職災醫療，並出示106年3月6日之診斷證明書與自費醫療單據，是否仍有請求職災補償之權利？

[學員提問]

倘勞基法修正休息日出勤改依「實際工作時數」計算延長工資，我司得否據此逕行刪除原工作規則中之有關4、8及12小時級距之計算約定？

【勞動部新聞稿摘要】
(全文網址：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34344/)
勞動部表示，週休二日新制實施後，各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序傾聽各界意見，其修正重點如下：