宇恒勞資錦囊部落格

關於依政府行政機關辦公日曆表（下稱機關行事曆）出勤，宇恒週報於第124期（http://bit.ly/2N5ncgg）介紹八週變形工時制度時，已一併初步提及。然而因為112年政府行政機關辦公日曆表公布後，發現有多達6次的「彈性放假」與「補班」；又經過媒體報導後，關於「補班」的問題也大幅增加。本期白話勞動法將進一步聊聊依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」的注意事項。

一、資格與程序

勞工發生職災之醫療不能工作期間，雇主須按原領工資數額給予「工資補償」；而此「工資補償」責任，雇主得以職災保險給付、甚至以商業保險（如團保）給付加以抵充。由於多數企業職災發生機會不多、對「抵充」的概念較為模糊；而勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）實施後，前2個月職災傷病給付按平均月投保薪資全額發給，更增加了「抵充」的詢問度。本期白話勞動法將為夥伴們整理工資補償抵充的重要操作概念備用。

一、職災保險傷病給付的抵充額度如何？是否前2個月全額抵充；超過2個月災保七成薪、雇主三成薪？

勞動部近期於111年7月25日發布了勞動條4字第1110140681號函，針對產假起算日做出最新解釋。本期白話勞動法將藉此機會，與夥伴們一起複習產假之相關規定與注意事項。

一、產假屬強制規定

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。為了企業正常營運、也為了組織紀律，實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職……等各種措施進行管理。然而這些管理措施並不全然合法，本期白話勞動法將為大家整理「遲到」相關之處理原則，協助夥伴們能適法的處理勞工遲到問題。

一、遲到能不能扣薪？

關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本所於宇恒週報第8期（https://bit.ly/3eSvraS ）與第27期（https://bit.ly/2XYaIer ）已有專文解析。然而部份內容涉及法理上的探討，對人資夥伴們來說，可能較為艱澀；且即使部份企業已使用系統作業、特休日數計算並無疑慮，但面對勞工解釋時，可能仍難以掌握要領。本期白話勞動法將再度嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，期望對夥伴們能有所助益。

【關鍵概念】

關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，本所已於第99期宇恒週報（http://bit.ly/35iS9DG）加以解析。然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷病假之計算與認定，未能充分掌握而陸續提問。本期白話勞動法將以圖解方式，協助夥伴進一步了解。

【重點觀念提醒】

關於月薪制勞工於月中到職之工資計算，本所已於第5期宇恒週報（http://bit.ly/36yRM9E）解析說明。該篇週報不僅持續收到相當熱烈的迴響，也持續有夥伴延伸詢問關於到離職不足月的相關爭議。本期白話勞動法將整理一些常見的問題回覆，作為第5期週報之補充。
 

一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？

新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中，苦思保存企業戰力之道。因此，遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施，開始被熱烈討論與建議採取。然而部份職務工作可能基於場所、設備、資安等限制，無法採取遠距或分倉等方式作業，以至於「做二休二」（四班二輪）這種以往較見於製造業的輪班制度，突然引起大量關注。本期白話勞動法將為大家整理「做N休N」之操作注意事項。

一、企業分流需求盤點：

勞動部近期於109年10月29日發布了勞動關2字第1090128292A號令，針對資遣預告期間與預告期間工資給付標準做出最新解釋。本期白話勞動法將藉此機會，與夥伴們一起複習資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項。

【資遣預告期間計算】

新冠肺炎（COVID-19）疫情發生後，媒體曾於今（109）年3月底，以「免七休一、工時放寬」、「七休一、工時全面鬆綁」等類似標題，報導勞動部對於受疫情影響產業的因應措施。而隨著台灣疫情趨緩，部份企業進入重建期，卻於8月底有媒體報導，新北市已有2件口罩國家隊因超時遭受裁罰（https://bit.ly/3gAk2wg ），使得陸續有夥伴進一步問起工時鬆綁的操作問題。本期白話勞動法將為夥伴們整理相關規定，了解「七休一」和「工時上限」究竟如何鬆綁？

一、果真「全面鬆綁」？

關於「試用期」的適法性，我們在第119期宇恒週報（https://bit.ly/3gtWlXA ）已有詳細說明，想深入了解的夥伴可先參閱。然為考量廣泛夥伴的需求，本期將以白話勞動法篇幅再次為大家從操作面整理試用期相關概念。

一、勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？

隨著勞動法人資讀書會開放線上課程，最近似乎多了些讀書會新夥伴，甫加入關注宇恒週報的行列。白話勞動法單元將趁此機會整理一些比較基礎的勞動法觀念，提供基層主管、新手人資夥伴們參考。本期將針對基本工資在實務運作上可能遭遇的狀況與疑問，釐清基礎觀念。

一、現行基本工資

自109年1月1日起，月薪制基本工資為新台幣23,800元；時薪制基本工資為新台幣158元。

上週週報已經詳細闡述了「減班休息」（無薪假）的理論與概念（http://bit.ly/38xO3sR ），本期白話勞動法將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。

一、更正俗稱：

大選將近，「投票日出勤」再度成為勞資雙方關心的議題。雖然宇恒週報已在2018/11/2的「選舉公投特刊」專文介紹了投票日的工資計算，不過時有夥伴反映希望能淺白說明。為因應夥伴們的要求，本期借用白話勞動法篇幅，再次為大家整理投票日出勤的加班費計算。（有興趣進一步了解投票日定性的夥伴，可參閱第86期宇恒週報：http://bit.ly/36iqZ0F ）

一、最大前提「投票權行使」：

「中高齡者及高齡者就業促進法」（下稱「中高齡專法」）已於108/11/15三讀通過、並於108/12/4公告。雖然相關子法尚未齊備，尚須等待主管機關制定完備後，才能由行政院一併決定施行日期。但所欠缺的較多屬獎勵補助措施，對勞動條件影響不大，本期將整理僱用中高齡/高齡者，與勞動條件有關的注意事項。

一、禁止年齡歧視

「年齡歧視」原本就是就業服務法第5條第1項所規定禁止的項目之一，並非新增加的規定。只是以往在高齡者的勞動市場，由於有年滿65歲可「強制退休」之法令規定，致使高齡勞工對於年齡歧視多採隱忍態度。現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。包括：

勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。本期讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式（請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再專章討論）。

連續兩期的週報都提到了國定假日出勤或調移，使得最近有不少夥伴詢問起國定假日的相關問題。本期就讓我們把國定假日的狀況做點整理。

【國定假日當天休】

108/5/23起，每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」；108/9/1起，住院醫師納入適用勞基法，並同時適用「責任制」。「責任制」再度引起勞資雙方的關注，但到底什麼是「責任制」？老闆說：「我們公司採責任制，不用打卡」是正確的嗎？責任制沒有工時限制、也不用給加班費嗎？有鑑於「責任制」常遭到誤解與濫用，本期讓我們來認識「責任制」。

「責任制」適用條件

四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「變形工時簡介」（http://bit.ly/2RktoBF ）、以及「二週變形怎麼變？」（http://bit.ly/3bRJV9X ）兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。本期來看看這個唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。不過仍先提醒夥伴們，即使公司所屬行業可以適用四週變形工時制度，但仍要經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意，才能真正取得四週變形工時制度的資格唷！

四週變形基本概念：

八週變形工時制度的第一個適用行業是製造業，連同後續適用的其他行業，其行業性質多屬於平時出勤班表穩定，但可能因訂單、專案、旺季等短期的大量業務需求，而有密集出勤之狀況。所以八週變形工時制度的主要精神，就是允許雇主將休息日在較長的週期內調動、甚至集中安排，以達到維持例假不動以外的密集出勤目的。本期就來看看「八週變形」，到底怎麼「變形」？此外，「比照政府行政機關行事曆出勤」也是一種八週變形，本期將一併了解相關規定。（同樣的，要取得八週變形的資格，要經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意。相關基礎概念，可先參閱第114期宇恒週報：http://bit.ly/2RktoBF ）
 

八週變形基本概念：（口訣：最多連續工作6天，八週內8休即可）