宇恒勞資錦囊部落格

[學員問題]：

公司配合政府機關辦公日曆出勤以達四天連假之目的，然5/31離職或6/1到職的勞工如何處理？

[事務所回覆]：

（一）5月29日至6月4日均在職勞工部分

假設事業單位與員工約定出勤比照政府機關辦公日曆，即星期一至星期五為工作日，星期六為法定休息日，星期日為例假日，且每週之起訖為星期一至星期日。今為比照政府機關端午節連假施放四天，故將 5/29星期一 之工作日與 6/3星期六 之休息日對調，即 5/29 改為休息日而 6/3 改為工作日，以達連假目的。又因係為同一週期內之調動，故就算未實施變形工時，前開調動亦屬適法，然建議趁早實施八週變形工時為妥（參照勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號函），以免橫生枝節。

（二）6月1日方到職勞工部分

1、若 6/1 星期三 始到職之勞工，論者有謂因 5/29 非為與該事業單位約定之工作日，自當無與 6/3 休息日調動之必要，故 6/3 當日仍屬法定休息日性質，該勞工依法不用出勤云云。

2、惟本所以為：若探究勞資雙方當事人真意，每週班表之所以規範週休二日，其根源係比照政府機關辦公日曆而來，故行政院人事行政總處業已事先公告「106年5月29日至6月4日」期間， 5/29 星期一為排休日， 6/3 星期六乃正常工作日，勞資雙方應予尊重，不得片面聲明變更，這也就是為何週休二日勞工不得任意拒絕上開對調方式的原因。準此，不論勞工幾號到職，均不影響106年6月3日星期六屬正常工作日之性質，其出勤因無逾越法定正常工時（即一週40小時），當無加班延長工時問題。但也建議雇主應將前揭出勤排定原則明訂於工作規章中，較無疑義！

（三）5月31日離職勞工部分

1、倘 5/31星期三 為最後工作日，因業與勞工約定將工作日與休息日對調，除非該勞工同意變更取消原對調之約定，否則事業單位不可片面將 5/29 改回為工作日，或強迫勞工於當日請假，即當日仍為對調後之休息日，該勞工無出勤義務且工資照給。

2、苟於原約定對調當下另有明定限以 6/3 以前仍在職者為限，則該勞工自非上開對調方式適用對象， 5/29 仍為工作日，故有出勤之義務，惟雇主必須對於對調限制條件乙事負舉證責任。