宇恒勞資錦囊部落格

緣起—
由宇恒法律事務所沈以軒律師與中華人事主管協會合作開辦的「勞動法人資讀書會」，開辦已超過四年，至今仍常有夥伴於會後反映：「沈律師，可以再講淺顯一點嗎？」。無獨有偶，每年開辦的「（高階）勞動法規管理師認證班」也聽到類似的聲音。就連「勞工人資法典」的印刷廠商，都曾建議：「沈律師，您的法典叮嚀，我很認真想看了幾次，但......您有沒有考慮另外出一本白話版本解說的書籍？」。
夥伴們的聲音，其實沈律師一直放在心上，加上宇恒週報也有部份讀者反映內容艱澀難懂……因此，為了回應夥伴們的期望、也兼顧不同讀者的需求，沈律師決定在「宇恒週報」中增加一個不定期露出的新單元：「白話勞動法」。新單元將不談法理（想看論述依據的，請看其他週報篇幅、勞工人資法典、或參加讀書會/認證班），而以淺顯的內容，輔以少量必要的法條/函釋/判決，講述新創雇主、初心人資、新手小主管、基層勞工所需要知道的基礎勞動法令須知。

內容架構—
「白話勞動法」，內容範圍從勞工的任職到離退，可以說是沈律師法規班的白話簡易版本。但出刊沒有一定的順序，可能隨著時事、或依近期較多夥伴關心的議題而撰寫，並不按法規班架構順序。若是有心收藏的夥伴，可以循著以下的架構，收錄本單元系列文章：
一、締結篇─勞動契約訂定前、中、後
二、工資篇─工資認定與給付加班費
三、工時篇─制度、認定、延長工時、出勤紀錄
四、休與假篇─例/休/國/特、性平法等各種假
五、部份工時篇─時薪制、兼職人員權利
六、特約篇─試用期、定期契約、最低服務年限、競業禁止、責任制
七、終(中)止篇─留職停薪、資遣、解僱、退休
八、職安衛篇─勞健保、職災、性別平等

什麼人適合看？
本單元系列文章，希望寫給一些對勞動法令還懵懵懂懂、聽不懂法理也看不懂法條的夥伴們。除了有心瞭解勞動法令的勞工以外，特別想推薦給許多身為「廣義雇主」而不自知的勞工們。
狹義的「雇主」比較容易理解，舉凡企業負責人、代表人、董事、董事長、總經理等，都是當然的雇主，很少混淆。那麼廣義的雇主呢？哪些人是勞基法第2條第2款所謂的「代表事業主處理有關勞工事務之人」？其實，除了狹義的雇主以外，絕大部分廣義雇主，都同時擁有雇主和勞工兩種身份。所以與其說哪些人是廣義雇主，不如說勞工在哪些狀況會兼具雇主的身份？
其實「代表事業主處理有關勞工事務」範圍比我們想像的大很多：指揮監督員工時是雇主、面試新人時是雇主、辦理加退保時是雇主、說明公司規定時是雇主、與員工談考核/升遷/調動/離退時是雇主、簽准請假單時是雇主、排班表/協調換班時是雇主、核對加班費時是雇主……可以說只要有被授權處理員工大小事，即使是小領班，都有機會短暫具備雇主身份。
身為勞工，理所當然要站在勞工角度閱讀本單元系列文，了解自身權益；但在不知不覺間身兼雇主角色時，會不會因為自己不熟法令，無意間侵害了其他勞工的權益？會不會講錯話造成公司損失，導致自己被公司資遣或解僱？因此，除非是無意在職場上力求上進的人，否則不管是為了未雨綢繆而站在雇主角度了解勞動法令、或是為了瞭解自身權益，本系列文都值得一讀！