目前分類：宇恒週報 (255)

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2021-12-24 【宇恒週報】跟蹤騷擾防制法介紹；與跟蹤騷擾行為是否適用性平法、性騷擾防治法之分析 (600) (0)
2021-12-17 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算 (2819) (0)
2021-12-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（十）─集體爭議行為之樣態與適法性界限 (317) (0)
2021-11-26 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 (1154) (0)
2021-11-19 【宇恒週報】企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎？─從最高行政法院判決意旨談起 (743) (0)
2021-11-12 【宇恒週報】集體勞動法專章（九）─團體協約法的誠信協商義務 (390) (0)
2021-11-05 【宇恒週報】「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響與因應 (2013) (0)
2021-10-29 【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 (1135) (0)
2021-10-22 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？（二）就業歧視評議委員會、性別工作平等會 (328) (0)
2021-10-15 【宇恒週報】雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段 (1467) (0)
2021-10-01 【宇恒週報】公司監控員工電腦使用情形，是否構成侵犯隱私？ (1949) (0)
2021-09-24 【宇恒週報】勞工於正常工作時間內有怠工（或請假、遲到）事實，是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資 (1674) (0)
2021-09-17 【宇恒週報】司法院釋字第807號解釋之分析及因應 (1010) (0)
2021-09-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（八）─雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為？ (534) (0)
2021-08-27 【宇恒週報】集體勞動法專章（七）─支配介入的行為人範圍以及主觀要件 (377) (0)
2021-08-20 【宇恒週報】確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中，雇主通知勞工暫時性復職之效力評析 (1152) (0)
2021-08-13 【宇恒週報】集體勞動法專章（六）─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件 (306) (1)
2021-08-06 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ (514) (0)
2021-07-30 【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察 (466) (0)
2021-07-23 【宇恒週報】居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析 (1998) (0)
2021-07-16 【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？ (611) (0)
2021-07-09 【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職 (1774) (0)
2021-06-25 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？  （一）不當勞動行為裁決委員會 (603) (0)
2021-06-18 【宇恒週報】疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？ (2467) (0)
2021-06-11 【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？ (1317) (0)
2021-06-04 【宇恒週報】雇主是否得片面要求勞工在家工作？ (1519) (0)
2021-05-28 【宇恒週報】新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 (982) (0)
2021-05-21 【宇恒週報】疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項 (1789) (0)
2021-05-07 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據 (1002) (1)
2021-04-23 【宇恒週報】和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 (955) (0)
2021-04-16 【宇恒週報】媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨 (527) (0)
2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？ (1206) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？ (791) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (1281) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (5492) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (718) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (4070) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (1607) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止 (1633) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (3028) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 (3240) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2881) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (1164) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (1362) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (2108) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？ (1116) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？ (1054) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (3516) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1798) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1689) (0)
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