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2020-10-30
【宇恒週報】集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費之法定義務
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2020-10-23
【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(三)
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2020-09-25
【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施
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2020-09-18
【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理
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3232
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2020-09-04
【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」?
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2020-08-28
【宇恒週報】職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
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2020-08-22
【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎???
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929
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2020-08-07
【宇恒週報】集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性
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2020-07-31
【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任?
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2020-07-24
【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
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2020-07-17
【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
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2526
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2020-07-10
【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險?
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2020-07-03
【宇恒週報】集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性
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2020-06-19
【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸屬
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2020-06-12
【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解?
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2136
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2020-06-05
【宇恒週報】集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例
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2020-05-29
【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
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2020-05-22
【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二)
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2020-05-08
【宇恒週報】集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介
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2020-04-24
【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例
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2020-04-17
【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法
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2020-04-10
【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段?
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2020-03-27
【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議
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2020-03-20
【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心
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1287
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2020-03-06
【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念
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2039
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2020-02-21
【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇?
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2020-02-14
【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議
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2020-02-07
【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格
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4213
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2020-01-31
【宇恒週報】從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議
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4925
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2020-01-17
【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準?又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨?
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2020-01-10
【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析
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2019-12-20
【宇恒週報】淺談就業歧視判斷標準與常見類型
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2019-11-29
【宇恒週報】職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心
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2019-11-22
【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心
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2019-11-01
【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作?
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2019-10-25
【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?--以行政法院判決為例
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2019-10-18
【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放
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2019-09-27
【宇恒週報】不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異(兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議)
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2019-09-20
【宇恒週報】勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例
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2019-09-06
【宇恒週報】外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起
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2019-08-23
【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心
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2019-08-02
【宇恒週報】企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議
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2019-07-26
【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢?
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582
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2019-07-19
【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清
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525
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2019-06-28
【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?
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1179
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2019-06-21
【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議
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2019-05-31
【宇恒週報】司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後,事業單位應留意之請假規範
(
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)
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2019-05-10
【宇恒週報】工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定
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223
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2019-05-03
【宇恒週報】班表排定國定假日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響
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746
)
(0)
2019-04-26
【宇恒週報】公司遇訂單淡季,可否即得實施減薪休假?
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