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2019-09-06 【宇恒週報】外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起 (583) (0)
2019-08-30 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─八週變形(含比照政府行政機關行事曆)怎麼變? (616) (0)
2019-08-23 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心 (397) (0)
2019-08-16 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─二週變形怎麼變? (1753) (0)
2019-08-02 【宇恒週報】企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議 (109) (0)
2019-07-26 【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢? (507) (0)
2019-07-19 【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清 (442) (0)
2019-07-12 【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—暑期工讀權益 (240) (0)
2019-07-05 【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理 (776) (0)
2019-06-28 【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對? (1058) (0)
2019-06-21 【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議 (111) (0)
2019-06-14 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—變形工時簡介 (3638) (0)
2019-06-06 【宇恒觀察報】要派公司/派遣公司 注意!勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度! (162) (0)
2019-05-31 【宇恒週報】司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後,事業單位應留意之請假規範 (110) (0)
2019-05-24 【宇恒特別報】法顧客戶回娘家~ (80) (0)
2019-05-17 【宇恒週報】白話勞動法—緣起與架構 (197) (0)
2019-05-10 【宇恒週報】工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定 (212) (0)
2019-05-03 【宇恒週報】班表排定國定假日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (582) (0)
2019-04-26 【宇恒週報】公司遇訂單淡季,可否即得實施減薪休假? (205) (0)
2019-04-19 【宇恒週報】勞工發生職業災害,欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時,該減損比例程度如何估算認定? (1084) (0)
2019-04-12 【宇恒週報】外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同,其非本生母親喪亡可否請喪假? (53) (0)
2019-03-29 【宇恒週報】勞工任職期間遭檢察官羈押停職,雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由,予以懲戒解僱? (211) (0)
2019-03-22 【宇恒週報】班表排定休息日與工作日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (1102) (0)
2019-03-15 【宇恒週報】法學教室篇 事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意,免除行政罰? (122) (0)
2019-03-08 【宇恒週報】學員QA篇 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主是否「得」為其另提之? (261) (0)
2019-02-22 【宇恒週報】學員QA篇 年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件? (376) (0)
2019-02-15 【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? (8493) (0)
2019-01-25 【宇恒週報】事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書(良民證)?─以物流人員為例 (346) (0)
2019-01-18 【宇恒週報】最新行政判決解析 郵務自然人承攬可行嗎?從歧異之行政法院判決談起! (319) (0)
2019-01-11 【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議(二) 勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約?! (860) (0)
2019-01-04 【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議(一) 勞資雙方「意定留停」期間,可否續保勞工保險?!留停屆期當日合意資遣,得否向勞保局請領失業給付? (394) (0)
2018-12-27 【宇恒週報】淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心 (443) (0)
2018-12-21 【宇恒週報】學員QA篇 按月給付的交通津貼是不是工資?! (390) (0)
2018-12-14 【宇恒週報】學員QA篇 於公差期間發生事故而致傷亡,是否屬勞基法的職業災害?! (125) (0)
2018-12-07 【宇恒週報】學員QA篇 Q:大賣場的全職門市人員適用四週變形,請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班?! (89) (0)
2018-11-30 【宇恒週報】終止勞動契約之意思表示應如何表達? (161) (0)
2018-11-23 【宇恒週報】勞工於工作日外出用餐發生事故,是否為「勞動基準法」之職業災害? (282) (0)
2018-11-16 【宇恒週報】職場性騷擾專題(二) 職場性騷擾類型與雇主法律上責任 (242) (0)
2018-11-09 【宇恒週報】職場性騷擾專題(一) 何謂性別工作平等法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」? (427) (0)
2018-11-02 【宇恒週報】選舉公投特刊 選舉日及公投日出勤之當日工資究竟如何計給? (890) (0)
2018-10-26 【宇恒週報】「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少,可能構成的法律責任? (1009) (0)
2018-10-19 【宇恒週報】新聞時事篇 「『賴,LINE』不掉」的工作時間! (206) (0)
2018-10-12 【宇恒週報】新聞時事篇 勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎?! (262) (0)
2018-10-05 【宇恒週報】學員QA篇 勞基法與涉外民事法律適用法之競合 (194) (0)
2018-09-28 【宇恒週報】職災勞工領取勞保失能給付後(即符合勞基法殘廢補償請求資格),是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金? (554) (0)
2018-09-21 【宇恒週報】學員QA篇 勞工任職期間遭檢察官羈押停職,嗣後無罪釋放,雇主是否應補發停職期間之工資? (62) (0)
2018-09-14 【宇恒週報】學員QA篇 勞工同時撫育2名以上(非多胞胎)子女,育嬰留停期間怎麼計算? (114) (0)
2018-09-07 【宇恒週報】法學教室篇 「一行為」及「數行為」之行政罰鍰,大不同!如何判定違法行為屬「一行為」或「數行為」? (677) (0)
2018-08-31 【宇恒週報】初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心 (824) (0)
2018-08-24 【宇恒週報】最新函釋解析篇 勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停,得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼 (345) (0)