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2017-08-18 【宇恒週報】從媽媽嘴案件談雇主連帶侵權賠償責任 (293) (0)
2017-08-11 【宇恒週報】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?(民法損害賠償篇) (275) (0)
2017-08-04 【宇恒週報】醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度,主管機關下重手! (1064) (0)
2017-07-28 【宇恒週報】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?(勞基法職災補償篇) (378) (0)
2017-07-21 【宇恒週報】勞工自請離職並依法提前預告,雇主得否片面提前終止契約? (436) (0)
2017-07-14 【宇恒週報】勞工突然不告而別,當月工資怎麼處理? (141) (0)
2017-07-07 【宇恒週報】技術生、建教合作生、實習生以及工讀生有何不同? (889) (0)
2017-06-30 【宇恒週報】建教合作班之學生得否採用變形工時? (132) (0)
2017-06-21 【宇恒週報】企業暨人資不可不知的勞基法施行細則重點事項提醒~ (370) (0)
2017-06-16 【宇恒週報】勞工異常性刷卡卻未申請加班,公司有無給付加班費義務??? (263) (0)
2017-06-09 【宇恒週報】勞工集體於同一期日安排特休,雇主可以強制停休??? (384) (0)
2017-06-02 【宇恒週報】勞動部表示,因蘇花路斷趕不回上班的勞工,免請假且不可扣薪??? (73) (0)
2017-05-26 【宇恒週報】配合政府機關辦公日曆出勤,將5/29工作日與6/3休息日對調,如勞工5/31離職或是6/1到職,如何處理? (94) (0)
2017-05-19 【宇恒週報】勞資會議代表未送主管機關備查,該會議決議有效?無效? (309) (0)
2017-05-12 【宇恒週報】產假期間薪資,需要以平均工資為標準嗎? (1337) (0)
2017-05-04 【宇恒週報】休息日補休與請假大哉問~ (因應勞動部昨日二則函釋提前出報哦) (438) (0)
2017-04-28 【宇恒週報】勞基法延長工時上限一個月46小時,所謂「一個月」怎麼定義? (401) (0)
2017-04-21 【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數? (9103) (0)
2017-04-14 【宇恒週報】如何判定變形工時之適用行業別? (182) (0)
2017-04-07 【宇恒週報】平均工資應如何計算? (369) (0)
2017-03-31 【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同? (49910) (9)
2017-03-24 【宇恒週報】預先要求勞工排定特休及確明日期,行不行?! (2758) (0)
2017-03-17 【宇恒週報】遞延特休到底行不行?! (423) (0)
2017-03-10 【宇恒週報】特別休假曆年制到底行不行??!! (1048) (0)
2017-03-03 【宇恒週報】勞工於休息日同意出勤,臨時請假如何處理? (222) (0)
2017-01-01 聯絡我們 (19) (0)
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