宇恒勞資錦囊部落格

《學員提問》

公司採二週變形工時制度調整工作時間，使工作日正常工時達10小時。請問國定假日使勞工出勤加班10小時，應如何計給加班費？是否按一日正常工時10小時加給一倍工資？查第140期宇恒週報（http://bit.ly/2u9kMWB）提到投票日遇變形工時10小時正常工時之加班費：「前8小時內按實際出勤時數加給1倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計」，其論述依據為何呢？

《本所回覆》

一、依變形工時調整工作時間，逢國定假日所加發之「一日工資」仍為8小時工資

勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函：

「要旨：有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式」；
「三、次依勞動基準法第39條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第37條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。前開規定所稱『加倍發給』係指休假日出勤工作於8小時以內者，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。至於當日出勤工作逾8小時之部分，係屬延長工作時間，應依同法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。」

準此，過往的確曾聞「變形工時10小時逢國定假日而出勤者，應按10小時正常工時加給一倍工資」之見解；惟依前開函釋所示，所稱加發之「一日工資」，指8小時之工資而言，出勤超過8小時仍依延長工時計算，而非加給一倍工資。細讀前揭函釋，應可理解為：基於變形工時制度調整工作時間之第9、第10小時，為自其他工作日彈性調移而來，並不影響其勞動契約之月薪內涵乃「每月30日、每日8小時」之本質。若再比對變形工時之特休仍按一日8小時給予、未休特休與原領工資之「一日工資」依最近一個月正常工時工資除以30計算（同樣為一日8小時之結果，與變形工時無涉），亦可獲得相同之結論。是以國定假日出勤之加班費，不論是否按變形工時制度調整工作時間，其計算原則皆同，即出勤8小時內一律加給一日8小時工資（投票日為例外，當日0時至24時按實際出勤時數加給一倍）；出勤超過8小時者，一律回歸勞基法第24條第1項規定辦理。

二、國定假日出勤超過8小時之工資，於變形工時調整工作時間部份仍有疑義

勞基法第24條第1項第1～2款：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

依前揭法條明文規定，延長工時前2小時工資為按平日每小時工資額加給1/3。而一般工作日超過8小時，基於已無本薪，因此所稱「加給1/3」，應指在先給予本薪之基礎上加計，故實際計算倍率為4/3（即1倍本薪連同加給之1/3）。然而，經變形工時調整工作時間之一日10小時正常工時，其第9、第10小時已有一份本薪，並已於月薪中給付，則依勞基法第24條第1項計算延長工時工資，是否因此僅計算「加給之1/3」即可，無須再另給1倍之本薪？抑或仍須按一般認知之4/3倍率計給？ 

三、主管機關見解不明，建議依所在地之地方主管機關見解為準

上述疑義截至目前為止，未見勞動部有進一步的明示；本所曾為此以電子郵件函詢勞動部，亦未能獲得較前開函釋更進一步說明，僅揭示當日超過8小時部分屬延長工時性質，依照勞基法第24條第1項計給工資，此觀勞動部勞動條件及就業平等司第二科109年4月22日電子郵件回覆：「勞工於本法第37條規定之休假日（即『國定假日』）工作，當日工作於8小時以內者，工資應加倍發給；超過8小時之部分，核屬延長工時，依本法第24條第1項規定給付延長工作時間之工資。如尚有勞工法令疑義，可逕洽當地勞工行政主管機關詢問」即明。然而，鑑於客戶就此爭議屢遭不同地方主管機關持相異見解挑戰之困擾，本所另以書面方式函詢勞動部、並經勞動部函轉臺北市政府勞動局之回覆，即採取較保守但卻明確表態之法律見解如下：

臺北市政府勞動局109年4月10日北市勞動字第1090115034號：

「依來信所述：『某公司甲，業經勞資會議同意採行二週彈性工時，實施四班二輪（做二休二）之輪班制度，經調移工時使每個正常工作日的正常工時均固定為10小時。...』，依上開函釋（指勞動條2字第1060130619號函）說明，倘出勤日遇國定假日，當日應予放假，如經勞工同意於國定假日出勤時，當日8小時內加發1日工資，逾8小時之工時係屬延長工時應依法給付延長工時工資，例如勞工每月薪資36,000元(換算成日薪為1,200元，時薪為150元)，國定假日出勤10小時，其工資應為1日(8小時)工資(1200元)+延長工時工資(150元×4/3×2小時)＝1,600元。」

因此，倘事業單位對變形工時10小時逢國定假日之加班費計算存有疑慮，建議可先諮詢所在地主管機關（請人資夥伴務必透過書面函詢取得依據，勿以口耳相傳為憑），並以該地方主管機關之見解為準，較無風險；若未能取得地方主管機關書面依據，基於保險起見，建議參考上述臺北市政府勞動局之保守見解，即變形工時10小時逢國定假日出勤之第9、第10小時加班費，仍以平日每小時工資額*4/3計給，此也就是為何在第140期宇恒週報會提及「前8小時內按實際出勤時數加給1倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計」的緣由了！