宇恒勞資錦囊部落格

每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而2020、2021年因為春節連續假期提前到小年夜（農曆除夕前一日）開始放假、清明節與兒童節同日、勞動節逢例假/休息日補假等狀況，使得詢問連續假期各日屬性的夥伴增加不少。今年度（2022年）的連續假期雖然相對單純，但宇恒週報仍將逐年為夥伴們釐清各連續假期屬性，以利計薪作業。

〈關鍵概念複習〉

一、國定假日逢例假、休息日時，由於國定假日位階較低，因此例假、休息日不動，國定假日擇日補假；若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，則通常在例假/休息日的後一天或前一天補假。（勞基法施行細則§23-1）

二、所謂春節連續假期提前至小年夜開始放假，並非修改內政部的「紀念日及節日實施辦法」將小年夜增訂為國定假日，而是透過修改「政府機關調整上班日期處理要點」，規定若小年夜逢工作日，就由人事行政總處公告將小年夜與休息日對調，實施彈性放假。（政府機關調整上班日期處理要點§4）

三、兒童節與民族掃墓節（清明節）同一日時，兒童節於前一日放假。（紀念日及節日實施辦法§5）

四、政府行政機關的補假原則：倘國定假日逢週六，則在前一個上班日補假；若國定假日遇週日，則在次一個上班日補假。（紀念日及節日實施辦法§5-1）

五、原住民族歲時祭儀由於各原住民族狀況不一，依原住民族委員會公告之歲時祭儀放假日期，由原住民本人、父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇一日放假；因此若欲調整連續假期，則回歸個別協商。

〈2022年連續假期一覽〉（依政府行政機關辦公日曆表，勞動節除外）

〈說明〉

表一：111/1/1元旦逢週六休息日，因此休息日不動，元旦於前一日補假，110/12/31屬性為國定假日。

表二：1/31除夕～2/3初三均逢工作日，不受影響。但為形成連假，將2/4工作日與1/22休息日對調。對調後2/4屬性為休息日，形成長達9天的春節連續假期；1/22屬性為工作日。

表三：相當單純，2/28和平紀念日剛好在週一，直接形成連假，沒有任何調動。

表四：相當單純，4/4兒童節剛好在週一、4/5清明節剛好在週二，直接形成連假，沒有任何調動。

表五：由於政府行政機關的假日中，沒有5/1勞動節（公務人員不適用勞基法）；所以比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，勞動節將無從比照/參考，可由勞資雙方協商補假日期。但如果願意參考政府行政機關（內政部）的補假邏輯，則5/1勞動節逢例假，例假不動，勞動節於5/2補假，5/2屬性為國定假日。

表六：相當單純，6/3端午節剛好在週五，直接形成連假，沒有任何調動。

表七：9/10中秋節逢週六休息日，因此休息日不動，中秋節於前一日補假、9/9屬性為國定假日。

表八：相當單純，10/10國慶日逢剛好在週一，直接形成連假，沒有任何調動。

表九：112/1/1元旦逢例假，因此例假不動，元旦於112/1/2補假，故1/2屬性為國定假日。此非屬111年之國定假期，但因形成連續假期且範圍涵蓋111/12/31，因此特別列入。

〈特別提醒〉

以上各連續假期屬性，除勞動節外，都是按照「政府行政機關辦公日曆表」調動後的結果，所以只有在比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位才適用。如果公司已經按自身行業屬性的變形工時制度排班，則並不需要參考以上說明，只要把握國定假日不與例假、休息日重疊的原則，在公司既定的變形工時週期內排班即可。換句話說，2/4未必要與1/22對調，按原工作日出勤即可；若雇主仍願調移形成連續假期，也可就近在公司採用的變形週期內另找休息日對調。若事業單位未經工會或勞資會議決議比照政府行政機關行事曆出勤、卻參考政府行政機關行事曆對調休息日，反而要注意有無超出公司採用的變形工時週期範圍，以免違法！