宇恒勞資錦囊部落格

宇恒法顧客戶專屬勞動法令講座，在客戶數逐年增加的狀況下，今年（2023）嘗試轉移到更大的場地，於10月23日安排於公務人力發展學院2F卓越堂舉辦。雖因受限場地檔次因素，未如往年安排於週四，而改於週一舉辦，導致部份客戶因週一會議較多而不克參與，然而高達九成以上的報到率，四百多位夥伴的熱情參與，也迫使原擬集中僅安排樓下座位區的規劃，現場臨時開放樓上座位區，再次見證沈以軒律師及宇恒團隊之驚人魅力。

基於講座參與人數眾多、事務所人力有限、本次針對每一法顧契約客戶致贈一本最新（四）版《勞工人資法典》，不得已將表定簽到時間拉長並提早至13：00開始，感謝客戶們的體諒與配合，使得簽到作業井然有序。為了因應提早簽到夥伴的漫長等待、同時回應去年講座課後問卷的建議，本次講座開場一改過往由陳佩慶執行長逐一介紹本所律師的慣例，變更為以簡報循環播放方式介紹律師，保留更多時間給沈以軒律師授課與互動。在主持人Morris快速唱名律師出場、並經沈律師致歡迎詞後，即正式進入本次講座重點內容。今年最為客戶們所擔心的議題，即為性平三法修正後的雇主責任，沈律師為此安排了最多的時間與篇幅，詳細解析立法者對性騷擾案件不同角色的法定責任劃分、以及分屬行為人或被害人雇主之因應注意事項。此外，流產病假特殊保障、工資給付日指導原則、居家工作離線權等重要法令修正；特殊工時哺乳時間、未足額進用身心障礙免責事由、分次假單之連續病假認定等重要函釋；以及契約終止後工資補償、拒絕調動認定曠職、例外提前終止PIP等重要實務判決等，沈律師亦逐一分析企業人資實務運作之適法舉措。

【宇恒週報】出刊滿六週年啦！！感謝夥伴們一如既往的支持，本期特別報將與夥伴們一起回顧宇恒週報六年來的演進，同時預告未來「週報」將轉型為「特別報」的調整方向……

一、週報回顧

千呼萬喚始出來！！受COVID-19疫情影響，闊別兩年的宇恒法律事務所年度法顧客戶專屬勞動法令講座，在數次「預定-延期」、幾經波折之下，終於能在11月17日順利舉辦。本次法顧講座在籌備之初，為了兼顧參加客戶人數與防疫，仍選擇座位與距離均較寬敞的集思台大會議中心舉辦。然而多虧了疫情已稍趨緩，部份原受集團禁令限制參加活動之客戶，陸續解禁，紛紛於講座舉辦前夕獲准參加；加上兩年來新簽法顧合約、未曾參與過法顧專屬講座的新客戶，使得本次法顧講座於舉辦當天出現超額報名。雖然部份夥伴因為臨時公務不克參加，但仍使得多達368個座位的集思國際會議廳接近滿座，足見沈以軒律師及宇恒團隊之驚人魅力。

「沈律師的課，要提早到場佔位」，此為曾參與沈律師講座或讀書會經驗夥伴之共同認知。本次法顧講座顯不例外，表定13:00開始簽到，卻不到12:30即有客戶在附近徘徊觀望，多虧具有超強記憶的林柏成特助一眼認出、並招呼夥伴簽到入座。講座開始，首先由陳佩慶執行長率領因應客戶數量與規模持續成長的宇恒律師暨法務團隊出場、並逐一介紹團隊成員的專長與特色，包括新加入的女性律師與兼具語言專長的律師新血，希望提供法顧客戶更全面的服務。隨即由宇恒大家長─沈以軒律師導讀，正式進入本次講座之重點內容。由於本次講座已距上次講座間隔2年之久，是以本次沈律師所準備的講座內容更可謂是精華中的精華。除了這兩年最新修正的災保法、跟騷法、友善生養相關法令，以及最新函釋（包括獨家函釋）重點介紹外，沈律師更親自整理新舊客戶皆關心的勞動事件法施行後之司法實務見解動向與因應對策，以及蒐集近兩年重大勞動時事加以解析、提醒客戶處理相關爭議時之應注意事項。

宇恒年度法顧客戶專屬勞動法令講座，今年（2020）受新冠肺炎（COVID-19）影響，一延再延，終於在10月15日順利舉辦。為配合防疫工作，今年特別安排了座位距離較為寬敞的集思台大會議中心舉辦。除了宣導配戴口罩、填寫健康聲明書以外，特別向飛騰雲端商借兩台「人臉辨識兼體溫感測」設備，於現場進行體溫測量，務求每位法顧客戶代表均能安全、舒適地參與宇恒這一年一度的盛會。由於今年的會議場地比去年擴大舉辦之場地還大上許多、加上疫情因素可能影響夥伴們的參與意願，原以為可以拉出相當安全的室內社交距離，沒想到沈以軒律師及宇恒團隊的魅力過於驚人，可容納368人的國際會議廳，居然仍能滿額報名、且高達九成之報到率！

在講座報名階段，柏成特助相當熱心的提醒每個新簽法顧客戶：「講座很熱門，請儘早把握機會報名！」；當時曾有幾位客戶代表問到：「法顧講座大綱看起來跟讀書會差別不大，真有這麼踴躍參加？」。其實。若曾分別參與沈律師讀書會與法顧講座的夥伴，應可察覺「層次」的明顯差距！在執行長─佩慶律師一一介紹宇恒逐年成長的律師團隊暨法務團隊後，即進入本次講座之重點：「沈律師時間」。針對讀書會、去年法顧講座就已經講授過的「勞動事件法因應」，沈律師親自整理從勞動事件法上路後，截至目前為止的法院判決，並歸納剖析企業對不同職務（內勤、外勤、高階主管）的因應對策操作與舉證方向，包括文字內容與系統呈現範例；針對新修法令條文與函釋（包括獨家函釋），除深入淺出之解說外，更從實務操作面提醒客戶應注意之細節。尤與讀書會不同的是，沈律師將諸多讀書會中的口頭提醒，化為更細膩、實務、且只有法顧客戶才能取得的文字版「宇恒叮嚀」，供法顧客戶能更清楚了解、掌握、與易於直接應用。此外，藉著法令判決的解析，沈律師也帶入了宇恒的最新多元服務，透過與職業醫學醫師及人資系統的策略合作，提供法顧客戶在面臨勞資爭議處理與預防時，享有更充足的諮詢資源。

《勞動事件法》經司法院公告，於109/1/1實施。這是一部《民事訴訟法》的特別法，雖是著重在勞資爭議「調解」與「訴訟」層面之規範，非關主管機關的行政裁罰，但因其條文內容多有利勞工降低訴訟門檻、時程、及成本；加上對勞工有利的工資推定與工時推定，可以預期事業單位過往對於勞動條件、人事資料、異動程序等法遵項目若不夠嚴謹周延，未來面臨調解、訴訟的可能性將大幅增加！為減輕《勞動事件法》對事業單位的衝擊，宇恒法律事務所特別整理「《勞動事件法》企業風險自我盤點」，協助雇主及人資夥伴們識別與盤點事業單位可能存在的勞資爭議風險，以期能及早因應或補救。

【法令重點回顧】

一、修法後 要派公司/派遣公司 之高度法律風險
立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條（下稱同條），其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」，即未來要派公司在『面試』或『指定選擇』派遣勞工前，都務必確認該派遣勞工已與派遣公司簽訂書面勞動契約，否則，要派公司立即面對的法律風險茲舉例如下：

（一）主管機關裁處要派公司新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（勞基法第78條第2項參照），並一律公布要派公司名稱與負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰（勞基法第80條之1）。

宇恒法律事務所每年一度的法律顧問客戶專屬「勞動法令修正暨事業單位進階應用」免費講座，今年（2019）已於5月23日舉辦。適逢宇恒法律事務所創立十週年，今年特別安排於可容納308人的張榮發基金會11樓國際會議中心隆重擴大舉辦。沒想到法顧客戶的熱情超出想像，竟將這比去年大將近一倍的場地照樣擠爆！沈以軒律師及宇恒團隊的魅力，可見一斑！

沈律師的講座，依往例總有學員提早1小時前來佔位子，專屬講座顯然有過之而無不及！秘書小蒨已經提早100分鐘到場準備，沒想到才經過不到3分鐘，就已經有夥伴陸續到場！幸而號稱「人臉辨識機」的柏成特助也隨即現身，與每一位法顧客戶寒暄，起了鎮場的效果。

多數的法顧客戶，除非公司狀況多，否則對公司的專屬律師並不算熟悉，甚至「只曾聞其聲，而不見其人」。在柏成特助開場引出協助沈律師統籌管理各項事務的全能執行長—佩慶律師之後，即由佩慶律師一一為客戶介紹宇恒律師群，從有「宇恒裴勇俊」之稱的雲翔律師、急件打火高材生晉源律師、超人氣工會專股建同律師、民法專精人豪律師、群組回答累積人氣的泓毅律師、保險專股孟修律師、調解常勝生力軍銘濬律師、以及因待產不克現身的涉外專股佳韻律師等，也介紹了法顧Line群組的回覆新血Morris（非律師）。

107年6月21日～宇恒法律事務所一年一度的「勞基法修正暨企業進階應用」講座，一個專屬於事務所服務中法律顧問客戶的免費福利，感謝百餘家廠商熱情出席，共襄盛舉，將現場160個座位擠爆，接下來就由小編帶領向隅的粉絲們一起瞧瞧去吧！

一開始，由號稱帶著法顧續約文件的柏成特助出場，玩笑完畢後再轉給所長沈以軒律師接下主持棒，逐一介紹事務所律師團隊，從全能的陳佩慶主任律師、李世宇律師（工會專股）、李玟潔律師（訴訟專股）、張雲翔律師、林晉源律師、陳建同律師、鄭人豪律師、吳孟修律師（保險專股長）等依序上台（吳泓毅律師請假），客戶過去大多以於電話或EMAIL方式認識律師，今天終於有輕鬆的時刻相見歡，律師們也很親切，不管是中間Tea Time還是講座結束後，全待滿整場與大家交換名片、分享心得。

再來由沈律師介紹宇恒團隊的專業實力，除了旗下勞動法專業律師多達十人，業界領先外，凡坊間勞動法令相關講座，宇恒團隊均有專人參加，會後再分享資訊心得。另沈律師每月舉辦的勞動法人資讀書會，三年內不間斷蒐集法令修正、勞動部函釋與法院判決，輔以團隊成員增加豐富勞檢員經驗的優秀人才，都希望提供給客戶最新最正確的建議，又能貼近實務操作應用。