目前分類:特別報 (4)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

《勞動事件法》經司法院公告,於109/1/1實施。這是一部《民事訴訟法》的特別法,雖是著重在勞資爭議「調解」與「訴訟」層面之規範,非關主管機關的行政裁罰,但因其條文內容多有利勞工降低訴訟門檻、時程、及成本;加上對勞工有利的工資推定與工時推定,可以預期事業單位過往對於勞動條件、人事資料、異動程序等法遵項目若不夠嚴謹周延,未來面臨調解、訴訟的可能性將大幅增加!為減輕《勞動事件法》對事業單位的衝擊,宇恒法律事務所特別整理「《勞動事件法》企業風險自我盤點」,協助雇主及人資夥伴們識別與盤點事業單位可能存在的勞資爭議風險,以期能及早因應或補救。

【法令重點回顧】

一、新增「法院勞動調解程序」,由勞動法庭法官一名與調解委員二名組成勞動調解委員會進行。原則上三個月內需召開三次調解庭,且事證應於第二次調解期日終結前提出。調解不成立則由原法官續行訴訟程序。因訴訟程序可參酌先前勞動調解程序之書面紀錄,故辯論程序以一次終結為原則,第一審並應於六個月內審結。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一、修法後 要派公司/派遣公司 之高度法律風險
立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條(下稱同條),其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」,即未來要派公司在『面試』或『指定選擇』派遣勞工前,都務必確認該派遣勞工已與派遣公司簽訂書面勞動契約,否則,要派公司立即面對的法律風險茲舉例如下:

(一)主管機關裁處要派公司新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰(勞基法第78條第2項參照),並一律公布要派公司名稱與負責人姓名,同時限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰(勞基法第80條之1)。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

宇恒法律事務所每年一度的法律顧問客戶專屬「勞動法令修正暨事業單位進階應用」免費講座,今年(2019)已於5月23日舉辦。適逢宇恒法律事務所創立十週年,今年特別安排於可容納308人的張榮發基金會11樓國際會議中心隆重擴大舉辦。沒想到法顧客戶的熱情超出想像,竟將這比去年大將近一倍的場地照樣擠爆!沈以軒律師及宇恒團隊的魅力,可見一斑!

沈律師的講座,依往例總有學員提早1小時前來佔位子,專屬講座顯然有過之而無不及!秘書小蒨已經提早100分鐘到場準備,沒想到才經過不到3分鐘,就已經有夥伴陸續到場!幸而號稱「人臉辨識機」的柏成特助也隨即現身,與每一位法顧客戶寒暄,起了鎮場的效果。

多數的法顧客戶,除非公司狀況多,否則對公司的專屬律師並不算熟悉,甚至「只曾聞其聲,而不見其人」。在柏成特助開場引出協助沈律師統籌管理各項事務的全能執行長—佩慶律師之後,即由佩慶律師一一為客戶介紹宇恒律師群,從有「宇恒裴勇俊」之稱的雲翔律師、急件打火高材生晉源律師、超人氣工會專股建同律師、民法專精人豪律師、群組回答累積人氣的泓毅律師、保險專股孟修律師、調解常勝生力軍銘濬律師、以及因待產不克現身的涉外專股佳韻律師等,也介紹了法顧Line群組的回覆新血Morris(非律師)。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

107年6月21日~宇恒法律事務所一年一度的「勞基法修正暨企業進階應用」講座,一個專屬於事務所服務中法律顧問客戶的免費福利,感謝百餘家廠商熱情出席,共襄盛舉,將現場160個座位擠爆,接下來就由小編帶領向隅的粉絲們一起瞧瞧去吧!

一開始,由號稱帶著法顧續約文件的柏成特助出場,玩笑完畢後再轉給所長沈以軒律師接下主持棒,逐一介紹事務所律師團隊,從全能的陳佩慶主任律師、李世宇律師(工會專股)、李玟潔律師(訴訟專股)、張雲翔律師、林晉源律師、陳建同律師、鄭人豪律師、吳孟修律師(保險專股長)等依序上台(吳泓毅律師請假),客戶過去大多以於電話或EMAIL方式認識律師,今天終於有輕鬆的時刻相見歡,律師們也很親切,不管是中間Tea Time還是講座結束後,全待滿整場與大家交換名片、分享心得。

再來由沈律師介紹宇恒團隊的專業實力,除了旗下勞動法專業律師多達十人,業界領先外,凡坊間勞動法令相關講座,宇恒團隊均有專人參加,會後再分享資訊心得。另沈律師每月舉辦的勞動法人資讀書會,三年內不間斷蒐集法令修正、勞動部函釋與法院判決,輔以團隊成員增加豐富勞檢員經驗的優秀人才,都希望提供給客戶最新最正確的建議,又能貼近實務操作應用。

文章標籤

宇恒勞資錦囊 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()