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2020-02-21 【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇? (361) (0)
2020-02-14 【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議 (596) (0)
2020-02-07 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 (932) (0)
2020-01-31 【宇恒週報】從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議 (3329) (0)
2020-01-17 【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準?又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨? (207) (0)
2020-01-10 【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析 (439) (0)
2020-01-03 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—投票日出勤加班費計算 (557) (0)
2019-12-27 【宇恒特別報】《勞動事件法》企業風險自我盤點 (701) (0)
2019-12-20 【宇恒週報】淺談就業歧視判斷標準與常見類型 (168) (0)
2019-12-13 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項 (402) (0)
2019-12-06 【宇恒週報】白話勞動法 工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理 (595) (0)
2019-11-29 【宇恒週報】職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心 (195) (0)
2019-11-22 【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心 (362) (0)
2019-11-15 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—國定假日的「休」與「不休」 (567) (0)
2019-11-08 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—責任制簡介 (332) (0)
2019-11-01 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作? (435) (0)
2019-10-25 【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?--以行政法院判決為例 (704) (0)
2019-10-18 【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放 (622) (0)
2019-10-04 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—四週變形怎麼變? (732) (0)
2019-09-27 【宇恒週報】不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異(兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議) (168) (0)
2019-09-20 【宇恒週報】勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例 (114) (0)
2019-09-06 【宇恒週報】外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起 (324) (0)
2019-08-30 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─八週變形(含比照政府行政機關行事曆)怎麼變? (173) (0)
2019-08-23 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心 (41) (0)
2019-08-16 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─二週變形怎麼變? (225) (0)
2019-08-02 【宇恒週報】企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議 (36) (0)
2019-07-26 【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢? (72) (0)
2019-07-19 【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清 (85) (0)
2019-07-12 【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—暑期工讀權益 (64) (0)
2019-07-05 【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理 (217) (0)
2019-06-28 【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對? (73) (0)
2019-06-21 【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議 (20) (0)
2019-06-14 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—變形工時簡介 (713) (0)
2019-06-06 【宇恒觀察報】要派公司/派遣公司 注意!勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度! (38) (0)
2019-05-31 【宇恒週報】司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後,事業單位應留意之請假規範 (25) (0)
2019-05-24 【宇恒特別報】法顧客戶回娘家~ (26) (0)
2019-05-17 【宇恒週報】白話勞動法—緣起與架構 (47) (0)
2019-05-10 【宇恒週報】工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定 (89) (0)
2019-05-03 【宇恒週報】班表排定國定假日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (63) (0)
2019-04-26 【宇恒週報】公司遇訂單淡季,可否即得實施減薪休假? (27) (0)
2019-04-19 【宇恒週報】勞工發生職業災害,欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時,該減損比例程度如何估算認定? (45) (0)
2019-04-12 【宇恒週報】外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同,其非本生母親喪亡可否請喪假? (18) (0)
2019-03-29 【宇恒週報】勞工任職期間遭檢察官羈押停職,雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由,予以懲戒解僱? (39) (0)
2019-03-22 【宇恒週報】班表排定休息日與工作日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (129) (0)
2019-03-15 【宇恒週報】法學教室篇 事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意,免除行政罰? (11) (0)
2019-03-08 【宇恒週報】學員QA篇 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主是否「得」為其另提之? (25) (0)
2019-02-22 【宇恒週報】學員QA篇 年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件? (58) (0)
2019-02-15 【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? (138) (0)
2019-01-25 【宇恒週報】事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書(良民證)?─以物流人員為例 (28) (0)
2019-01-18 【宇恒週報】最新行政判決解析 郵務自然人承攬可行嗎?從歧異之行政法院判決談起! (168) (0)
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