107年6月21日~宇恒法律事務所一年一度的「勞基法修正暨企業進階應用」講座,一個專屬於事務所服務中法律顧問客戶的免費福利,感謝百餘家廠商熱情出席,共襄盛舉,將現場160個座位擠爆,接下來就由小編帶領向隅的粉絲們一起瞧瞧去吧!

一開始,由號稱帶著法顧續約文件的柏成特助出場,玩笑完畢後再轉給所長沈以軒律師接下主持棒,逐一介紹事務所律師團隊,從全能的陳佩慶主任律師、李世宇律師(工會專股)、李玟潔律師(訴訟專股)、張雲翔律師、林晉源律師、陳建同律師、鄭人豪律師、吳孟修律師(保險專股長)等依序上台(吳泓毅律師請假),客戶過去大多以於電話或EMAIL方式認識律師,今天終於有輕鬆的時刻相見歡,律師們也很親切,不管是中間Tea Time還是講座結束後,全待滿整場與大家交換名片、分享心得。

再來由沈律師介紹宇恒團隊的專業實力,除了旗下勞動法專業律師多達十人,業界領先外,凡坊間勞動法令相關講座,宇恒團隊均有專人參加,會後再分享資訊心得。另沈律師每月舉辦的勞動法人資讀書會,三年內不間斷蒐集法令修正、勞動部函釋與法院判決,輔以團隊成員增加豐富勞檢員經驗的優秀人才,都希望提供給客戶最新最正確的建議,又能貼近實務操作應用。

同時面對客戶的爭議性提問與訴訟案件委託,宇恒團隊除每月定期舉辦「業務會議」與「案件會議」,全員到齊共同研討,最後再由沈律師擬定回覆內容與訴訟策略外,若仍存在疑義,也會以書面方式函詢主管機關,要求明確說法。另每個訴訟案件均由團隊資深律師帶領共同承辦,大台北地區甚承諾二位以上律師親自出庭陳述答辯,希冀有效提升辦案品質。

接下來,沈律師開始介紹107年勞動基準法與強制執行法的修正內容,進而帶出對於人資伙伴的七大衝擊。但無庸擔心,宇恒團隊在本次講義中提出具體的16個書面叮嚀,透過沈律師深入淺出的案例式解析,提供符合企業文化的多層次因應對策。最後針對目前客戶難解的勞資爭議,例如:「一次連續請三十日以上病假期間的例假休息日薪資給付」、「如何建置異常性刷卡管理機制」等,以上、中、下三策具體回覆作為最後建議總結。

很快的,三小時講座在大夥意猶未盡下結束,我們相信這只是開始,未來宇恒團隊會多舉辦對客戶有幫助的活動與資訊,再次感謝您們多年來的大力支持,讓宇恒能在喜愛的勞動法領域不斷追求精進,就讓我們期待明年見喔!(PS:因為客戶應該都希望沒事不要見律師吧)

活動剪影: http://yuheng27005488.pixnet.net/album/set/8510442

★107年法顧客戶專屬講座大綱★
*新法衝擊一:刪除休息日4-8-12計算級距
【叮嚀1】「休息日4-8-12認定級距」或「休息日請假」等文字刪除程序
*新法衝擊二:補休規範全面翻修
【叮嚀2】拒絕加班補休與特休遞延之公告寫法
【叮嚀3】同一日加班是否開放申請部分時數補休之寫法
【叮嚀4】補休期限建議約定寫法
【叮嚀5】補休未休工資給付期限建議寫法
【叮嚀6】補休期日排定原則
【叮嚀7】補休期日出勤如何評價
【叮嚀8】補休未休加班費是否計入平均工資與勞保投保薪資
【叮嚀9】特休未休工資之計算標準
*新法衝擊三:特休遞延制度
【叮嚀10】促請特休排定之實務作法
【叮嚀11】避免特休集中同一日之實務作法
【叮嚀12】優於法令之特補休時數給與原則
*新法衝擊四:工時彈性雙機制
【叮嚀13】適用每月延長工時54小時新制之利弊分析
【叮嚀14】雇主得依職權排定一例一休之特別約定
*新法衝擊五:確認勞資會議決議有效性
*新法衝擊六:檢視班表出勤前後足夠休息時間
【叮嚀15】輪班制更換班次者遵守準則
【叮嚀16】自行更換班表致生違法之處理
*新法衝擊七:提醒遭執行扣薪1/3的勞工聲請異議機會
*重大勞資爭議一:一次連續請三十日以上病假期間的薪資給付
*重大勞資爭議二:建置異常性刷卡管理機制

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