其實網路上已經有不少暑期打工權益的相關宣導文章,但多是針對打工陷阱與勞保勞退的提醒,較少針對勞動條件的整理。繼上週的兼職名詞定義說明,本週我們整理暑期工讀生的勞動權益。這裡只借用上週的附表二輔助說明,夥伴們若對名詞感到陌生,可先閱讀上一期週報(https://bit.ly/2NHitDu )。

20190705部份工時2

暑期工讀,在工時與工資的排列組合中,各型態都有可能存在,但以D型態的時薪制部分工時勞工最為常見、B型態最為罕見。夥伴們可先比對自身工作的型態後,再往下檢視自身權益,才不至於混淆。

一、工資

目前時薪制(CD)基本工資是150元、月薪制(AB)基本工資是23100元(此處換算成時薪,即為23100/30/8=96.25元)。
「基本工資」不是「標準工資」、也不是「本薪」,只要是雙方談好的「工資」總和(一般常見項目包含伙食津貼、全勤獎金、職務加給等),不低於基本工資即可。工讀生的薪資結構相對單純,部份公司可能在每月2400元以內的範圍,劃分伙食津貼(免稅),這主要是為勞工節稅考量(雇主也可略省補充保費負擔),但仍屬於「工資」。
月薪制(AB)的例假、休息日都有薪,即使到/離職不足月,也直接按照在職天數給薪;時薪制(CD)因有出勤才有錢領,勞動部已預先把例假和休息日的薪水折算到時薪裡,所以例假、休息日不另給薪。
除了雇主依法代扣的項目(如勞保個人負擔)以外,工資應全額給付,即使勞工依約須負擔違約金或賠償金,也必須在釐清該案件的責任歸屬、金額多寡後,經勞工「事後」書面明確表示「同意」,雇主才能從薪水中扣款。

二、一例一休

部分工時勞工(BD)不適用變形工時制度,每七天都要有一例一休(即使連續五天都只工作1小時,也同樣要給完整曆日的一例一休),少於2天表示有休息日加班,要給加班費;且不管是否跨週,最多只能連六天工作,否則雇主違法。
全時勞工(AC)可以依照變形工時制度排班,可另參閱變形工時簡介:https://bit.ly/2XzhrJJ
「每七天」的週循環中,因到職或離職造成的畸零天數,當週只工作五天(含)以下者,若未給例假或休息日,尚不違法。但跨週仍然不可連七天工作。

三、工作時間

雇主要依法紀錄勞工的出勤時間。通常是要求勞工上下班打卡,但紀錄方式不限於打卡(例如時薪工讀生每日紙本簽到/簽退),只要能確實紀錄勞工出勤起迄時點即可。
最少每工作4小時要安排30分鐘休息,休息時間必須是勞工可以自由支配,才可不算工作時間;反之,若勞工需要留守或待命、不得離開工作場所、無法充分休息,則該休息時間仍要納入計算工作時間。工作時間累計超過8小時,開始計算加班費。加班前2小時按平日每小時工資額(也就是「時薪」,即當月實際領取之工資全額除以240)乘以三分之四(或1.34),超過2小時(即第3小時以後)按平日每小時工資額乘以三分之五(或1.67)。
若屬全時勞工而採用變形工時,則依照公司採用的不同變形工時規則,正常工時「有可能」達10小時,超過10小時才開始計算加班費。

四、勞保、就保、勞退、健保

勞保:僱用勞工五人以上,雇主都應幫勞工投保勞保(未滿五人,仍可自願成立投保單位,但不強制)。
就業保險、勞工退休金:此處就無「僱用勞工五人以上」的限制,所以雇主一律要為勞工投保就業保險與提繳勞工退休金(勞保局提供「就保+勞退二合一」的專屬表格https://bit.ly/2S88K7V)。
健保:若是勞工的主要工作或唯一工作,原則上雇主都應該替勞工投保健保。不過為了方便民眾不必頻繁健保轉進轉出,因此三個月以內的短期工作,可以不轉換健保投保單位,即雇主可以不為其加保健保(請注意:若非暑期工讀生,而是平日就半工半讀的學生,且每週工作時間12小時以上,雇主還是要為該學生投保健保喔)。

五、國定假日、請假

工讀生若在國定假日出勤,原則上就是依照出勤時數領取雙倍薪(若屬月薪制,就是多拿一天錢)。
婚、喪、事、病、產檢、陪產、家庭照顧等假,都依勞工請假規則與性別工作平等法辦理,只是給假時數會依工時比例計算(計算式:「平均每週工作時數」除以40後,再乘以該假別法定日數)。只有生理假比較特別,它並不論該日出勤時數,每個月都可以選擇一個完整工作日申請。
出勤天數不固定的部分工時勞工(BD),如果已經排了班、有出勤義務,又臨時請病假,其實也應有半薪。只是實務上可能常以「更改班表」、或「不排班」來處理。

六、職業安全衛生

一般勞工到職前應先進行體檢,但六個月以內的短期、臨時性工作,則可不須體檢。
暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同,工作中受傷、上下班車禍受傷,別忘了查詢相關規定唷!本系列日後有機會,也將整理職災的相關規定。

七、童工

未滿16歲的工作者,每天工作不得超過8小時、每週不得超過40小時、不能在晚上8點後、早上6點前工作。
未滿18歲的工作者,工作必須法定代理人同意,且不能從事危險性或有害性的工作。

八、資遣

原則上暑期結束,工讀生恢復學生身份無法再行提供勞務,基於個人因素自請離職,不會有資遣費的發生。但若是雇主在暑假期間提前以不適任為理由終止契約(包括以試用考評不合格終止試用),仍應給付資遣費。資遣費計算:年資一年,發給0.5個月的平均工資,未滿一年則依比例計算。

九、職工福利

公司若有成立福委會,則每月可依法從勞工的薪資中扣0.5%的福利金,並享有福委會辦理的福利措施。

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