宇恒勞資錦囊部落格

【新聞摘要】
勞動部基本工資審議委員會於今（18）日召開第32次會議，邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論，依據多數委員意見決議：自107年1月1日起，每月基本工資由21,009元調整至22,000元，調升991元，調幅4.72％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由133元調整至140元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部說明，本次會議委員出席情況相當踴躍，調整基本工資牽涉層面相當廣泛，與會者均熱烈發言，經過多階段充分交換意見，因勞資雙方意見始終未能一致，由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議，並經再次徵詢所有委員意見，獲致大多數委員之同意，此一決定，業從整體社會經濟情勢綜合考量，包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量，並非僅根據特定公式計算。
(資料來源 : http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33698/)

【宇恒法律事務所叮嚀】
每年到了第3季總是會召開基工資審議委員會，接著新聞媒體便播報勞方及資方兩派人馬相互角力的戲碼，然，外行人看熱鬧，內行人看門道，本期宇恒週報透過 Q&A 以及 匯整表的方式，把大家拉回木已成舟的現實層面，使人資夥伴只需利用3分鐘的時間，迅速掌握明年基本工資調漲後，公司應該如何即時應對，以免誤觸勞動基準法、職工福利金條例、勞工退休金條例、勞工保險條例、就業保險法、全民健康保險法、身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法以及高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法等相關規定而受罰哦。