目前分類:白話勞動法 (22)

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常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎?

在介紹變形工時之前,讓我們先溝通幾個基本觀念:
1. 「每七天要有一例一休」,公司可以自己決定每七天的起訖日。實務上,有些公司以週一為每週第一天、有些公司則以週日為每週第一天,均無不可。不過一旦決定起訖,就不能隨便變更。

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緣起—
由宇恒法律事務所沈以軒律師與中華人事主管協會合作開辦的「勞動法人資讀書會」,開辦已超過四年,至今仍常有夥伴於會後反映:「沈律師,可以再講淺顯一點嗎?」。無獨有偶,每年開辦的「(高階)勞動法規管理師認證班」也聽到類似的聲音。就連「勞工人資法典」的印刷廠商,都曾建議:「沈律師,您的法典叮嚀,我很認真想看了幾次,但......您有沒有考慮另外出一本白話版本解說的書籍?」。
夥伴們的聲音,其實沈律師一直放在心上,加上宇恒週報也有部份讀者反映內容艱澀難懂……因此,為了回應夥伴們的期望、也兼顧不同讀者的需求,沈律師決定在「宇恒週報」中增加一個不定期露出的新單元:「白話勞動法」。新單元將不談法理(想看論述依據的,請看其他週報篇幅、勞工人資法典、或參加讀書會/認證班),而以淺顯的內容,輔以少量必要的法條/函釋/判決,講述新創雇主、初心人資、新手小主管、基層勞工所需要知道的基礎勞動法令須知。

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