宇恒勞資錦囊部落格

我們之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（錯過的夥伴，請看這裡：http://bit.ly/2RktoBF ），本期來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度，但仍要經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意，才能取得二週變形工時制度的資格唷！

二週變形基本概念：

其實網路上已經有不少暑期打工權益的相關宣導文章，但多是針對打工陷阱與勞保勞退的提醒，較少針對勞動條件的整理。繼上週的兼職名詞定義說明，本週我們整理暑期工讀生的勞動權益。這裡只借用上週的附表二輔助說明，夥伴們若對名詞感到陌生，可先閱讀上一期週報（https://bit.ly/2NHitDu ）。

【宇恒週報】白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理

暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。本期週報，讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。

首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。何謂「非繼續性工作」？勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？若否，有機會簽「定期契約」；若是，那就應該簽「不定期契約」。以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。

常常聽到「變形工時」，究竟什麼是變形工時？排休制算變形工時嗎？公司說比照人事行政總處行事曆，因此沒有變形工時的問題，是正確的嗎？輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎？

在介紹變形工時之前，讓我們先溝通幾個基本觀念：

緣起—
由宇恒法律事務所沈以軒律師與中華人事主管協會合作開辦的「勞動法人資讀書會」，開辦已超過四年，至今仍常有夥伴於會後反映：「沈律師，可以再講淺顯一點嗎？」。無獨有偶，每年開辦的「（高階）勞動法規管理師認證班」也聽到類似的聲音。就連「勞工人資法典」的印刷廠商，都曾建議：「沈律師，您的法典叮嚀，我很認真想看了幾次，但......您有沒有考慮另外出一本白話版本解說的書籍？」。
夥伴們的聲音，其實沈律師一直放在心上，加上宇恒週報也有部份讀者反映內容艱澀難懂……因此，為了回應夥伴們的期望、也兼顧不同讀者的需求，沈律師決定在「宇恒週報」中增加一個不定期露出的新單元：「白話勞動法」。新單元將不談法理（想看論述依據的，請看其他週報篇幅、勞工人資法典、或參加讀書會/認證班），而以淺顯的內容，輔以少量必要的法條/函釋/判決，講述新創雇主、初心人資、新手小主管、基層勞工所需要知道的基礎勞動法令須知。