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2021-09-10 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A (708) (0)
2021-09-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(八)─雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為? (364) (0)
2021-08-27 【宇恒週報】集體勞動法專章(七)─支配介入的行為人範圍以及主觀要件 (279) (0)
2021-08-20 【宇恒週報】確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中,雇主通知勞工暫時性復職之效力評析 (525) (0)
2021-08-13 【宇恒週報】集體勞動法專章(六)─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件 (195) (1)
2021-08-06 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後,退休金基數應如何計算? (409) (0)
2021-07-30 【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎?─以109年最高行政法院判決標準觀察 (397) (0)
2021-07-23 【宇恒週報】居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析 (862) (0)
2021-07-16 【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析? (535) (0)
2021-07-09 【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職 (1652) (0)
2021-07-02 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒 (914) (0)
2021-06-25 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷,於司法訴訟中是否有判斷餘地?  (一)不當勞動行為裁決委員會 (381) (0)
2021-06-18 【宇恒週報】疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測? (2183) (0)
2021-06-11 【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」,拒絕前往疫情熱區工作? (1213) (0)
2021-06-04 【宇恒週報】雇主是否得片面要求勞工在家工作? (1304) (0)
2021-05-28 【宇恒週報】新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 (920) (0)
2021-05-21 【宇恒週報】疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項 (1692) (0)
2021-05-07 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據 (752) (1)
2021-04-23 【宇恒週報】和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 (738) (0)
2021-04-16 【宇恒週報】媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨 (387) (0)
2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由? (1049) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作,能否簽訂定期契約? (693) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型,以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (875) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (1032) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (589) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼?太晚提告了?-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (1350) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (647) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意?!─論勞動契約之合意終止 (1152) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (2961) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 (1376) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2367) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (969) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (1263) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (1837) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任? (849) (0)
2020-12-04 【宇恒週報】白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算 (1287) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」,是否以營業項目變更為限? (944) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (2530) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1480) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1362) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (388) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(三) (824) (0)
2020-10-16 【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家~ (304) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施 (622) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理 (2404) (0)
2020-09-11 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤 (910) (0)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? (1491) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (773) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎??? (880) (0)
2020-08-14 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念 (1588) (1)
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