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2025-04-22 【宇恒勞動報】提供職缺清單還不夠多嗎？─雇主於資遣員工前，所應盡的安置義務範圍 (356) (0)
2025-03-07 【宇恒勞動報】雇主該如何安排員工的「休息時間」，才能符合勞基法規定？ (645) (0)
2025-02-12 【宇恒勞動報】勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書，是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償？ (863) (0)
2025-01-20 【宇恒勞動報】「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例 (595) (0)
2024-11-01 【宇恒勞動報】性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡 (520) (0)
2024-10-04 【宇恒勞動報】勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡 (627) (0)
2024-07-31 【宇恒勞動報】職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 (599) (0)
2024-07-19 【宇恒勞動報】造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線 (493) (0)
2024-05-31 【宇恒勞動報】雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 (865) (0)
2024-05-02 【宇恒勞動報】性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ (519) (0)
2024-03-30 【宇恒勞動報】新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 (757) (0)
2024-02-29 【宇恒勞動報】確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？ (449) (0)
2024-01-19 【宇恒勞動報】職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？ (899) (0)
2023-12-22 【宇恒勞動報】可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 (1290) (0)
2023-11-17 【宇恒勞動報】離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？ (414) (0)
2023-10-27 【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決 (1393) (0)
2023-10-25 【宇恒特別報】2023法顧客戶回娘家～ (419) (0)
2023-09-22 【宇恒勞動報】MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 (636) (0)
2023-08-28 【宇恒勞動報】競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？ (360) (0)
2023-07-24 【宇恒勞動報】Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ (735) (0)
2023-06-09 【宇恒勞動報】一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ (722) (0)
2023-05-06 【宇恒勞動報】定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？ (1154) (0)
2023-04-07 【宇恒勞動報】員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？ (2181) (0)
2023-03-03 【宇恒特別報】宇恒週報六週年回顧與因應法典改版後之轉型特刊 (617) (0)
2023-02-24 【宇恒週報】法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決如何審查員工績效考核合法性 (1838) (0)
2023-02-17 【宇恒週報】勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？ (2444) (0)
2023-02-10 【宇恒週報】雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項 (1356) (0)
2023-02-03 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 (1756) (0)
2023-01-13 【宇恒週報】集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？ (523) (0)
2023-01-06 【宇恒週報】2023年度連續假期屬性圖表分析 (2046) (0)
2022-12-30 【宇恒週報】勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！ (4449) (0)
2022-12-23 【宇恒週報】心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為 (854) (0)
2022-12-16 【宇恒週報】「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間 (1355) (0)
2022-12-09 【宇恒週報】白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理 (1573) (0)
2022-12-02 【宇恒週報】雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？ (938) (0)
2022-11-25 【宇恒週報】違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」 (635) (0)
2022-11-18 【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家～ (380) (0)
2022-11-11 【宇恒週報】中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性 (1667) (2)
2022-11-04 【宇恒週報】勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？ (2892) (0)
2022-10-28 【宇恒週報】員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？ (1285) (0)
2022-10-21 【宇恒週報】員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？ (1106) (0)
2022-10-14 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項 (1829) (0)
2022-10-07 【宇恒週報】面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究 (1165) (0)
2022-09-30 【宇恒週報】育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準 (1481) (0)
2022-09-23 【宇恒週報】事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利 (714) (0)
2022-09-16 【宇恒週報】從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式 (1985) (0)
2022-09-02 【宇恒週報】勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式 (2049) (0)
2022-08-26 【宇恒週報】懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整 (803) (0)
2022-08-19 【宇恒週報】越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？ (1470) (0)
2022-08-12 【宇恒週報】工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？ (1520) (0)
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