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2022-09-30 【宇恒週報】育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準 (769) (0)
2022-09-23 【宇恒週報】事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利 (518) (0)
2022-09-16 【宇恒週報】從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式 (1290) (0)
2022-09-02 【宇恒週報】勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式 (1487) (0)
2022-08-26 【宇恒週報】懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整 (572) (0)
2022-08-19 【宇恒週報】越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後,還能再來求償嗎? (1029) (0)
2022-08-12 【宇恒週報】工作規則有不利益變更,勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎? (734) (0)
2022-08-05 【宇恒週報】雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳,勞工得否請求直接給付差額賠償? (653) (0)
2022-07-29 【宇恒週報】「來不及說出口的退休!?」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金 (726) (0)
2022-07-22 【宇恒週報】保密義務的違反態樣與違約金類型選擇 (645) (0)
2022-07-15 【宇恒週報】勞工依勞基法第14條終止契約,能否主張加發預告期間工資? (933) (0)
2022-07-08 【宇恒週報】主管機關勞資爭議調解之紀錄,得否作為訴訟中證據? (534) (0)
2022-07-01 【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎?─解析最高行政法院109年度上字第217號判決 (1197) (0)
2022-06-24 【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算,真的嗎?-勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準? (2966) (0)
2022-06-17 【宇恒週報】勞工反對調職遲未至新職就任,是否仍有執行原職工作之義務?(一)以調動處分合法為前提 (951) (0)
2022-06-10 【宇恒週報】勞工違反最低服務年限條款時,雇主可否要求返還全數之教育訓練費用 (1595) (0)
2022-05-27 【宇恒週報】勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議 (2072) (0)
2022-05-20 【宇恒週報】雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析 (973) (0)
2022-05-13 【宇恒週報】服務證明書的請求時間限制與應登載事項 (829) (0)
2022-05-06 【宇恒週報】人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析 (4479) (0)
2022-04-29 【宇恒週報】外送平台外送員是勞工嗎?以最新行政法院從屬性標準之再分析 (499) (0)
2022-04-22 【宇恒週報】勞資會議決議的效力:勞資雙方應有的認知 (1084) (0)
2022-04-15 【宇恒週報】勞工經訴訟確認僱傭關係存在後,可否請求未休特休工資? (1039) (0)
2022-04-08 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則 (1454) (0)
2022-04-01 【宇恒週報】滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡,雇主應否發給舊制退休金? (878) (0)
2022-03-25 【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區 (1424) (0)
2022-03-18 【宇恒週報】員工犯錯了,然後咧?─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性 (2548) (0)
2022-03-11 【宇恒週報】雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民,以滿足額僱用需求? (872) (0)
2022-03-04 【宇恒週報】雇主是否不能拒絕勞工提供勞務?─就勞請求權之實務探討 (814) (0)
2022-02-25 【宇恒週報】調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務 (558) (0)
2022-02-18 【宇恒週報】雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權?─解析最高行政法院109年度上字第111號判決 (1526) (0)
2022-02-11 【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析 (519) (0)
2022-01-28 【宇恒週報】員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎? (520) (0)
2022-01-21 【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明 (1694) (0)
2022-01-14 【宇恒週報】2022年度連續假期屬性圖表分析 (1847) (0)
2022-01-07 【宇恒週報】診斷證明書所示須休養期間,職災勞工是否均可執此申請公傷病假,並且領取工資補償? (1737) (0)
2021-12-24 【宇恒週報】跟蹤騷擾防制法介紹;與跟蹤騷擾行為是否適用性平法、性騷擾防治法之分析 (509) (0)
2021-12-17 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算 (2652) (0)
2021-12-10 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—留職停薪復職後之特別休假計算 (3042) (0)
2021-12-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(十)─集體爭議行為之樣態與適法性界限 (294) (0)
2021-11-26 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 (1004) (0)
2021-11-19 【宇恒週報】企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎?─從最高行政法院判決意旨談起 (709) (0)
2021-11-12 【宇恒週報】集體勞動法專章(九)─團體協約法的誠信協商義務 (362) (0)
2021-11-05 【宇恒週報】「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用之影響與因應 (1943) (0)
2021-10-29 【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 (1040) (0)
2021-10-22 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷,於司法訴訟中是否有判斷餘地?(二)就業歧視評議委員會、性別工作平等會 (299) (0)
2021-10-15 【宇恒週報】雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段 (1339) (0)
2021-10-08 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式 (3634) (1)
2021-10-01 【宇恒週報】公司監控員工電腦使用情形,是否構成侵犯隱私? (1818) (0)
2021-09-24 【宇恒週報】勞工於正常工作時間內有怠工(或請假、遲到)事實,是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資 (1617) (0)