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2024-05-02 【宇恒勞動報】性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」? (233) (0)
2024-03-30 【宇恒勞動報】新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 (463) (0)
2024-02-29 【宇恒勞動報】確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅? (228) (0)
2024-01-19 【宇恒勞動報】職業災害發生後,勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主又應如何盡安置適當工作的程序? (625) (0)
2023-12-22 【宇恒勞動報】可不可以反悔?從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 (615) (0)
2023-11-17 【宇恒勞動報】離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎?勞工應如何保護自己? (333) (0)
2023-10-27 【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病,可以算職災嗎?兼論近來數則爭議判決 (1196) (0)
2023-10-25 【宇恒特別報】2023法顧客戶回娘家~ (373) (0)
2023-09-22 【宇恒勞動報】MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 (593) (0)
2023-08-28 【宇恒勞動報】競業禁止期間之補償數額,應否擴及考量勞工家庭成員需求? (336) (0)
2023-07-24 【宇恒勞動報】Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行? (668) (0)
2023-06-09 【宇恒勞動報】一別兩寬?-職災勞工自請離職後,是否仍能請求原領工資補償? (634) (0)
2023-05-06 【宇恒勞動報】定額加班費二三問:想與員工約定定額加班費,如何約定、給付才合法? (1065) (0)
2023-04-07 【宇恒勞動報】員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎? (1925) (0)
2023-03-03 【宇恒特別報】宇恒週報六週年回顧與因應法典改版後之轉型特刊 (598) (0)
2023-02-24 【宇恒週報】法院連公司怎麼打員工考績都能管?-實務判決如何審查員工績效考核合法性 (1685) (0)
2023-02-17 【宇恒週報】勞工有請假事由但未遵守請假程序時,雇主得否以無故曠職為由解僱? (2281) (0)
2023-02-10 【宇恒週報】雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項 (1211) (0)
2023-02-03 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 (1665) (0)
2023-01-13 【宇恒週報】集體勞動法專章(十一)─「集體休假」與「集體請假」相同嗎?違反誠信原則嗎? (501) (0)
2023-01-06 【宇恒週報】2023年度連續假期屬性圖表分析 (2016) (0)
2022-12-30 【宇恒週報】勞動檢查項目大集結:彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案! (4381) (0)
2022-12-23 【宇恒週報】心懷不軌!?─論雇主不當連結之勞動行為 (811) (0)
2022-12-16 【宇恒週報】「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間 (1315) (0)
2022-12-09 【宇恒週報】白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理 (1447) (0)
2022-12-02 【宇恒週報】雇主履行職災補償責任後,得否向肇責第三人請求損害賠償? (920) (0)
2022-11-25 【宇恒週報】違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎?—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」 (612) (0)
2022-11-18 【宇恒特別報】2022法顧客戶回娘家~ (360) (0)
2022-11-11 【宇恒週報】中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性 (1649) (2)
2022-11-04 【宇恒週報】勞工頻繁請假,雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣? (2745) (0)
2022-10-28 【宇恒週報】員工懷孕了,雇主如何調派人力才合法? (1150) (0)
2022-10-21 【宇恒週報】員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行,公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢? (1064) (0)
2022-10-14 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項 (1776) (0)
2022-10-07 【宇恒週報】面對性騷擾事件,雇主發動調查與處置之時機探究 (1122) (0)
2022-09-30 【宇恒週報】育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準 (1367) (0)
2022-09-23 【宇恒週報】事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利 (703) (0)
2022-09-16 【宇恒週報】從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式 (1948) (0)
2022-09-02 【宇恒週報】勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式 (1941) (0)
2022-08-26 【宇恒週報】懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整 (752) (0)
2022-08-19 【宇恒週報】越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後,還能再來求償嗎? (1342) (0)
2022-08-12 【宇恒週報】工作規則有不利益變更,勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎? (1482) (0)
2022-08-05 【宇恒週報】雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳,勞工得否請求直接給付差額賠償? (835) (0)
2022-07-29 【宇恒週報】「來不及說出口的退休!?」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金 (851) (0)
2022-07-22 【宇恒週報】保密義務的違反態樣與違約金類型選擇 (853) (0)
2022-07-15 【宇恒週報】勞工依勞基法第14條終止契約,能否主張加發預告期間工資? (1071) (0)
2022-07-08 【宇恒週報】主管機關勞資爭議調解之紀錄,得否作為訴訟中證據? (675) (0)
2022-07-01 【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎?─解析最高行政法院109年度上字第217號判決 (1450) (0)
2022-06-24 【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算,真的嗎?-勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準? (3261) (0)
2022-06-17 【宇恒週報】勞工反對調職遲未至新職就任,是否仍有執行原職工作之義務?(一)以調動處分合法為前提 (1138) (0)
2022-06-10 【宇恒週報】勞工違反最低服務年限條款時,雇主可否要求返還全數之教育訓練費用 (1917) (0)