宇恒勞資錦囊部落格

[學員提問]

Q1：勞工甲 107年7月1日結婚登記，同年7月27日生產，同年
7月30日曾祖母往生，甲主張自107年8月1日到職日起，依序申請「產假」、「婚假」、「喪假」以及「育嬰留職停薪」，雇主得否拒絕？

Q2：承上，勞工乙（甲之配偶）於107年8月1日任職新公司，
並向新公司申請「陪產假」？雇主得否拒絕？倘勞工乙業於107年7月31日辦理離婚登記，雇主得否拒絕給予陪產假？

Q3：勞工丙107年7月1日經醫師診斷懷孕2個月，可否主張自
107年8月1日到職日起申請「產檢假」及「安胎假」？

[本所回覆]

一、重要函釋摘錄(本所獨家)

（一）到職前結婚登記或親屬喪亡，到職後是否給予婚假或喪假，法無明文

勞動部107年7月31日勞動條3字第1070018000號函略以：「勞工於到職前結婚或親屬喪亡，法令未課雇主應給予婚假或喪假之義務。惟勞動基準法令係規定勞動條件最低標準之法令，勞雇雙方如有較優之約定者，從其約定。」。

（二）配偶於勞工到職前生產，到職後倘仍屬陪產假請求期間內，仍得申請陪產假

1、勞動部107年7月13日電子回文（收文文號：1070130952）

略以：「 另依性別工作平等法第15條第5項及該法施行細則第7條規定，受僱者於其配偶分娩時，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請陪產假。又陪產假並無任職期間限制，受僱者之配偶有分娩事實，於上開規定之請假期間內，即得依法向雇主申請陪產假，雇主不得拒絕。」。

2、新北市政府勞工局107年6月5日新北勞檢字第1073567441號函略以：

「查前開陪產假之立法意旨，係因婦女分娩時，身心面臨甚大壓力，配偶之陪伴照顧實屬必要，爰受僱者如提出陪產假之需求，且在其配偶生產之當日及其前後合計15日期間內，雇主皆應依法給假，尚不因受僱者到職日而有影響。」。

（三）勞工於到職前生產，到職後尚屬分娩後連續8星期內，雇主應針對剩餘日數給予產假

行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函略以：「勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第五十條所定之給假期限內到職者，應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日數，給予剩餘日數之假期。」。

二、本案回覆

（一）勞工甲107年7月27日生產，同年8月1日自新公司任職，是日起即可主張申請剩餘「產假」51天，雇主不得拒絕；又107年7月1日結婚登記及同年月30日曾祖母往生，皆係發生於107年8月1日到職日之前，故雇主得自行酌情考量是否准予「婚假」及「喪假」；另按性別工作平等法第16條第1項規定，申請育嬰留停法定要件之一為任職滿6個月以上，雇主得自行酌情考量是否准予「育嬰留停」。

（二）勞工甲於107年7月27日生產，故勞工乙最遲可於107年7月27至同年8月10日之15日期間內，一次或分次申請5日陪產假，又基於母性保護及照護陪伴需要，縱勞工乙107年8月1日始到職，仍得於同年月10日前申請「陪產假」，雇主不得拒絕；惟若勞工乙業於107年7月31日辦理離婚手續登記完成，因不具備「配偶分娩」之法定要件，雇主得不給予「陪產假」。

（三）依性別工作平等法第15條第3項及第4項規定，勞工丙如有妊娠之事實，且經醫師診斷有安胎休養需要，不論其到職日為何，且不以婚姻關係存在為必要，勞工丙即可申請「安胎假」以及5日「產檢假」，雇主不得拒絕。