宇恒法律事務所每年一度的法律顧問客戶專屬「勞動法令修正暨事業單位進階應用」免費講座,今年(2019)已於5月23日舉辦。適逢宇恒法律事務所創立十週年,今年特別安排於可容納308人的張榮發基金會11樓國際會議中心隆重擴大舉辦。沒想到法顧客戶的熱情超出想像,竟將這比去年大將近一倍的場地照樣擠爆!沈以軒律師及宇恒團隊的魅力,可見一斑!

沈律師的講座,依往例總有學員提早1小時前來佔位子,專屬講座顯然有過之而無不及!秘書小蒨已經提早100分鐘到場準備,沒想到才經過不到3分鐘,就已經有夥伴陸續到場!幸而號稱「人臉辨識機」的柏成特助也隨即現身,與每一位法顧客戶寒暄,起了鎮場的效果。

多數的法顧客戶,除非公司狀況多,否則對公司的專屬律師並不算熟悉,甚至「只曾聞其聲,而不見其人」。在柏成特助開場引出協助沈律師統籌管理各項事務的全能執行長—佩慶律師之後,即由佩慶律師一一為客戶介紹宇恒律師群,從有「宇恒裴勇俊」之稱的雲翔律師、急件打火高材生晉源律師、超人氣工會專股建同律師、民法專精人豪律師、群組回答累積人氣的泓毅律師、保險專股孟修律師、調解常勝生力軍銘濬律師、以及因待產不克現身的涉外專股佳韻律師等,也介紹了法顧Line群組的回覆新血Morris(非律師)。

講座的重頭戲,當然屬接下來的沈律師時間。沈律師首先介紹了事務所為法顧客戶解決問題的種種機制,包括Line群組的親自督導補充、專屬律師的電話與mail服務、業務會議與案件會議的集體智慧、以及函詢主管機關的細膩究察等。接著進到講座內容,由於是法顧客戶的「專屬」講座,沈律師相當用心整理簡報內容,即便是過去課程場次曾提過的議題,沈律師仍再度精心整理更深入的解析與建議,甚至到5/23當天中午前,仍在修改調整內容,也因此,講座內容精彩充實,夥伴們無不聚精會神聆聽。

本次講座的一大亮點,就是5月底才即將鋪貨面世的「2019勞工人資法典」。為服務法顧客戶,事務所除商請出版社提前以優惠價格現場供貨之外;為感謝法顧客戶的熱情支持,沈律師特別致贈法顧客戶每間公司一本沈律師親筆簽名的法典。甚至現場加購的夥伴,只要是持法典請沈律師簽名,沈律師也逐一親簽,來者不拒。

很快的,三小時講座在大夥意猶未盡下結束。與其說是勞動法講座,其實更像是一場法顧客戶的聯誼交流會(對部份夥伴而言,甚至像是律師粉絲見面或簽書會)。沈以軒律師再次感謝各位夥伴的熱情支持,宇恒會儘可能多為客戶提供有幫助的活動與資訊。相信在夥伴們的督促下,宇恒定能持續在勞動法領域精益求精,我們明年見! (活動剪影

★108年法顧客戶專屬講座大綱★

一、勞動法令修正
(一)修正「勞動基準法」
(二)新增「勞動事件法」
重點一:勞動事件調解程序之專業性與強制性
重點二:勞工申請定暫時狀態處分之限制鬆綁
重點三:審理程序給付推定工資原則
重點四:審理程序出勤紀錄推定工時原則
★漏未刷卡之補正因應機制
★提早到場刷卡紀錄之提醒關心機制
★延後離場刷卡紀錄之確認更正機制
★建立輪流用餐之休息時間制度
(三)新增「就業服務法第5條第2項第6款」
(四)修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項 」
(五)修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」

二、勞動部函釋
(一)一日換一日制度面對提前離職的因應
(二)原因事實發生於到職前之請假爭議
(三)兼職途中或下班後上課途中發生意外之職災認定
(四)中午用餐途中發生意外之職災認定
(五)連續病假期間適逢例休假日之薪資計算與曠職認定
(六)父母同時申請育嬰留職停薪之權利

三、重大勞資新聞:獎金設定發放時點在職限制之配套設計

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