目前分類:宇恒勞動報 (14)

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2024-05-31 【宇恒勞動報】雇主修訂工作規則愛注意!─淺談工作規則不利益變更 (354) (0)
2024-05-02 【宇恒勞動報】性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」? (350) (0)
2024-03-30 【宇恒勞動報】新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 (542) (0)
2024-02-29 【宇恒勞動報】確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅? (268) (0)
2024-01-19 【宇恒勞動報】職業災害發生後,勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主又應如何盡安置適當工作的程序? (669) (0)
2023-12-22 【宇恒勞動報】可不可以反悔?從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 (686) (0)
2023-11-17 【宇恒勞動報】離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎?勞工應如何保護自己? (346) (0)
2023-10-27 【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病,可以算職災嗎?兼論近來數則爭議判決 (1224) (0)
2023-09-22 【宇恒勞動報】MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 (607) (0)
2023-08-28 【宇恒勞動報】競業禁止期間之補償數額,應否擴及考量勞工家庭成員需求? (346) (0)
2023-07-24 【宇恒勞動報】Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行? (678) (0)
2023-06-09 【宇恒勞動報】一別兩寬?-職災勞工自請離職後,是否仍能請求原領工資補償? (647) (0)
2023-05-06 【宇恒勞動報】定額加班費二三問:想與員工約定定額加班費,如何約定、給付才合法? (1081) (0)
2023-04-07 【宇恒勞動報】員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎? (1945) (0)