目前分類：宇恒勞動報 (22)

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2025-04-22 【宇恒勞動報】提供職缺清單還不夠多嗎？─雇主於資遣員工前，所應盡的安置義務範圍 (356) (0)
2025-03-07 【宇恒勞動報】雇主該如何安排員工的「休息時間」，才能符合勞基法規定？ (645) (0)
2025-02-12 【宇恒勞動報】勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書，是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償？ (863) (0)
2025-01-20 【宇恒勞動報】「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例 (595) (0)
2024-11-01 【宇恒勞動報】性騷擾應以申訴人主觀感受為準？─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡 (520) (0)
2024-10-04 【宇恒勞動報】勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡 (627) (0)
2024-07-31 【宇恒勞動報】職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 (599) (0)
2024-07-19 【宇恒勞動報】造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線 (493) (0)
2024-05-31 【宇恒勞動報】雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 (865) (0)
2024-05-02 【宇恒勞動報】性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ (519) (0)
2024-03-30 【宇恒勞動報】新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 (757) (0)
2024-02-29 【宇恒勞動報】確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？ (449) (0)
2024-01-19 【宇恒勞動報】職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？ (899) (0)
2023-12-22 【宇恒勞動報】可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 (1290) (0)
2023-11-17 【宇恒勞動報】離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？ (414) (0)
2023-10-27 【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決 (1393) (0)
2023-09-22 【宇恒勞動報】MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 (636) (0)
2023-08-28 【宇恒勞動報】競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？ (360) (0)
2023-07-24 【宇恒勞動報】Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ (735) (0)
2023-06-09 【宇恒勞動報】一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ (722) (0)
2023-05-06 【宇恒勞動報】定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？ (1154) (0)
2023-04-07 【宇恒勞動報】員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？ (2181) (0)