目前分類：宇恒勞動報 (17)

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2024-10-04 【宇恒勞動報】勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡 (243) (0)
2024-07-31 【宇恒勞動報】職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 (404) (0)
2024-07-19 【宇恒勞動報】造謠一張嘴、闢謠跑斷腿！？—淺談員工公開爆料雇主之界線 (375) (0)
2024-05-31 【宇恒勞動報】雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 (685) (0)
2024-05-02 【宇恒勞動報】性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ (477) (0)
2024-03-30 【宇恒勞動報】新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 (650) (0)
2024-02-29 【宇恒勞動報】確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？ (319) (0)
2024-01-19 【宇恒勞動報】職業災害發生後，勞工得向雇主主張甚麼權利？雇主又應如何盡安置適當工作的程序？ (751) (0)
2023-12-22 【宇恒勞動報】可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 (908) (0)
2023-11-17 【宇恒勞動報】離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？ (376) (0)
2023-10-27 【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決 (1287) (0)
2023-09-22 【宇恒勞動報】MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 (626) (0)
2023-08-28 【宇恒勞動報】競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？ (354) (0)
2023-07-24 【宇恒勞動報】Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ (703) (0)
2023-06-09 【宇恒勞動報】一別兩寬？-職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ (687) (0)
2023-05-06 【宇恒勞動報】定額加班費二三問：想與員工約定定額加班費，如何約定、給付才合法？ (1104) (0)
2023-04-07 【宇恒勞動報】員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？ (2049) (0)