宇恒年度法顧客戶專屬勞動法令講座,今年(2020)受新冠肺炎(COVID-19)影響,一延再延,終於在10月15日順利舉辦。為配合防疫工作,今年特別安排了座位距離較為寬敞的集思台大會議中心舉辦。除了宣導配戴口罩、填寫健康聲明書以外,特別向飛騰雲端商借兩台「人臉辨識兼體溫感測」設備,於現場進行體溫測量,務求每位法顧客戶代表均能安全、舒適地參與宇恒這一年一度的盛會。由於今年的會議場地比去年擴大舉辦之場地還大上許多、加上疫情因素可能影響夥伴們的參與意願,原以為可以拉出相當安全的室內社交距離,沒想到沈以軒律師及宇恒團隊的魅力過於驚人,可容納368人的國際會議廳,居然仍能滿額報名、且高達九成之報到率!

在講座報名階段,柏成特助相當熱心的提醒每個新簽法顧客戶:「講座很熱門,請儘早把握機會報名!」;當時曾有幾位客戶代表問到:「法顧講座大綱看起來跟讀書會差別不大,真有這麼踴躍參加?」。其實。若曾分別參與沈律師讀書會與法顧講座的夥伴,應可察覺「層次」的明顯差距!在執行長─佩慶律師一一介紹宇恒逐年成長的律師團隊暨法務團隊後,即進入本次講座之重點:「沈律師時間」。針對讀書會、去年法顧講座就已經講授過的「勞動事件法因應」,沈律師親自整理從勞動事件法上路後,截至目前為止的法院判決,並歸納剖析企業對不同職務(內勤、外勤、高階主管)的因應對策操作與舉證方向,包括文字內容與系統呈現範例;針對新修法令條文與函釋(包括獨家函釋),除深入淺出之解說外,更從實務操作面提醒客戶應注意之細節。尤與讀書會不同的是,沈律師將諸多讀書會中的口頭提醒,化為更細膩、實務、且只有法顧客戶才能取得的文字版「宇恒叮嚀」,供法顧客戶能更清楚了解、掌握、與易於直接應用。此外,藉著法令判決的解析,沈律師也帶入了宇恒的最新多元服務,透過與職業醫學醫師及人資系統的策略合作,提供法顧客戶在面臨勞資爭議處理與預防時,享有更充足的諮詢資源。

考量疫情之影響,本次講座餐點並不採開放自行取用之方式,改採獨立包裝的傳統點心「車輪餅」,方便夥伴們選擇現場食用或帶回。除已於亞歷山大廳備妥的四種精緻口味可自行取用外,尚有現場製作的oreo限定口味(細心的夥伴一定也發現了車輪餅上烙印著的宇恒Logo)。除限定口味吸引夥伴大排長龍以外,原準備充裕的四種口味,亦於會後一掃而空,甚至有幾位夥伴先後來洽詢廠商的聯絡資訊。

本次的法顧客戶專屬講座,夥伴們一如往常地在沈律師超時豐富的講授下,意猶未盡的滿載而歸了。沈以軒律師再次感謝各位夥伴的熱情支持,宇恒會儘可能多為客戶提供有幫助的活動與資訊。相信在夥伴們的督促下,宇恒定能持續在勞動法領域精益求精。「勞動之宇,適法以恒」,與夥伴們共勉,我們明年見!(活動剪影

★109年法顧客戶專屬講座大綱★

一、勞動事件法施行後因應對策
(一)外勤人員(兼論自由度高之高階主管)
(二)內勤人員---提早到場推定工時部分
(三)內勤人員---延後離場推定工時部分
(四)用餐休息時間認定

二、勞動法令修正
(一)修正「勞動基準法」
(二)修正「勞工退休金條例」
(三)修正「勞動檢查法」
(四)新增「中高齡者及高齡者就業促進法」
(五)新增「事業單位召開勞資會議應行注意事項」
(六)新增「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」

三、勞動部函釋
(一)要派單位面試派遣工之行為限制
(三)因應長期請假,得與職務代理人簽署定期契約
(五)每月固定額度加班費適法性
(四)企業併購後特休與補休結清爭議
(五)每月工資15萬元以上之監督管理人員可申請核備責任制

四、疫情期間重點提醒
(一)防疫隔離假與工資給付
(二)防疫補償
(三)防疫停工期間工資給付爭議
(四)居家工作勞資爭議(出勤紀錄、加班認定、職災認定)

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