宇恒勞資錦囊部落格

宇恒年度法顧客戶專屬勞動法令講座，今年（2020）受新冠肺炎（COVID-19）影響，一延再延，終於在10月15日順利舉辦。為配合防疫工作，今年特別安排了座位距離較為寬敞的集思台大會議中心舉辦。除了宣導配戴口罩、填寫健康聲明書以外，特別向飛騰雲端商借兩台「人臉辨識兼體溫感測」設備，於現場進行體溫測量，務求每位法顧客戶代表均能安全、舒適地參與宇恒這一年一度的盛會。由於今年的會議場地比去年擴大舉辦之場地還大上許多、加上疫情因素可能影響夥伴們的參與意願，原以為可以拉出相當安全的室內社交距離，沒想到沈以軒律師及宇恒團隊的魅力過於驚人，可容納368人的國際會議廳，居然仍能滿額報名、且高達九成之報到率！

在講座報名階段，柏成特助相當熱心的提醒每個新簽法顧客戶：「講座很熱門，請儘早把握機會報名！」；當時曾有幾位客戶代表問到：「法顧講座大綱看起來跟讀書會差別不大，真有這麼踴躍參加？」。其實。若曾分別參與沈律師讀書會與法顧講座的夥伴，應可察覺「層次」的明顯差距！在執行長─佩慶律師一一介紹宇恒逐年成長的律師團隊暨法務團隊後，即進入本次講座之重點：「沈律師時間」。針對讀書會、去年法顧講座就已經講授過的「勞動事件法因應」，沈律師親自整理從勞動事件法上路後，截至目前為止的法院判決，並歸納剖析企業對不同職務（內勤、外勤、高階主管）的因應對策操作與舉證方向，包括文字內容與系統呈現範例；針對新修法令條文與函釋（包括獨家函釋），除深入淺出之解說外，更從實務操作面提醒客戶應注意之細節。尤與讀書會不同的是，沈律師將諸多讀書會中的口頭提醒，化為更細膩、實務、且只有法顧客戶才能取得的文字版「宇恒叮嚀」，供法顧客戶能更清楚了解、掌握、與易於直接應用。此外，藉著法令判決的解析，沈律師也帶入了宇恒的最新多元服務，透過與職業醫學醫師及人資系統的策略合作，提供法顧客戶在面臨勞資爭議處理與預防時，享有更充足的諮詢資源。

考量疫情之影響，本次講座餐點並不採開放自行取用之方式，改採獨立包裝的傳統點心「車輪餅」，方便夥伴們選擇現場食用或帶回。除已於亞歷山大廳備妥的四種精緻口味可自行取用外，尚有現場製作的oreo限定口味（細心的夥伴一定也發現了車輪餅上烙印著的宇恒Logo）。除限定口味吸引夥伴大排長龍以外，原準備充裕的四種口味，亦於會後一掃而空，甚至有幾位夥伴先後來洽詢廠商的聯絡資訊。

本次的法顧客戶專屬講座，夥伴們一如往常地在沈律師超時豐富的講授下，意猶未盡的滿載而歸了。沈以軒律師再次感謝各位夥伴的熱情支持，宇恒會儘可能多為客戶提供有幫助的活動與資訊。相信在夥伴們的督促下，宇恒定能持續在勞動法領域精益求精。「勞動之宇，適法以恒」，與夥伴們共勉，我們明年見！（活動剪影）

★109年法顧客戶專屬講座大綱★

一、勞動事件法施行後因應對策

（一）外勤人員（兼論自由度高之高階主管）
（二）內勤人員---提早到場推定工時部分
（三）內勤人員---延後離場推定工時部分
（四）用餐休息時間認定

二、勞動法令修正

（一）修正「勞動基準法」
（二）修正「勞工退休金條例」
（三）修正「勞動檢查法」
（四）新增「中高齡者及高齡者就業促進法」
（五）新增「事業單位召開勞資會議應行注意事項」
（六）新增「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」

三、勞動部函釋

（一）要派單位面試派遣工之行為限制
（三）因應長期請假，得與職務代理人簽署定期契約
（五）每月固定額度加班費適法性
（四）企業併購後特休與補休結清爭議
（五）每月工資15萬元以上之監督管理人員可申請核備責任制

四、疫情期間重點提醒

（一）防疫隔離假與工資給付
（二）防疫補償
（三）防疫停工期間工資給付爭議
（四）居家工作勞資爭議（出勤紀錄、加班認定、職災認定）