宇恒勞資錦囊部落格

千呼萬喚始出來！！受COVID-19疫情影響，闊別兩年的宇恒法律事務所年度法顧客戶專屬勞動法令講座，在數次「預定-延期」、幾經波折之下，終於能在11月17日順利舉辦。本次法顧講座在籌備之初，為了兼顧參加客戶人數與防疫，仍選擇座位與距離均較寬敞的集思台大會議中心舉辦。然而多虧了疫情已稍趨緩，部份原受集團禁令限制參加活動之客戶，陸續解禁，紛紛於講座舉辦前夕獲准參加；加上兩年來新簽法顧合約、未曾參與過法顧專屬講座的新客戶，使得本次法顧講座於舉辦當天出現超額報名。雖然部份夥伴因為臨時公務不克參加，但仍使得多達368個座位的集思國際會議廳接近滿座，足見沈以軒律師及宇恒團隊之驚人魅力。

「沈律師的課，要提早到場佔位」，此為曾參與沈律師講座或讀書會經驗夥伴之共同認知。本次法顧講座顯不例外，表定13:00開始簽到，卻不到12:30即有客戶在附近徘徊觀望，多虧具有超強記憶的林柏成特助一眼認出、並招呼夥伴簽到入座。講座開始，首先由陳佩慶執行長率領因應客戶數量與規模持續成長的宇恒律師暨法務團隊出場、並逐一介紹團隊成員的專長與特色，包括新加入的女性律師與兼具語言專長的律師新血，希望提供法顧客戶更全面的服務。隨即由宇恒大家長─沈以軒律師導讀，正式進入本次講座之重點內容。由於本次講座已距上次講座間隔2年之久，是以本次沈律師所準備的講座內容更可謂是精華中的精華。除了這兩年最新修正的災保法、跟騷法、友善生養相關法令，以及最新函釋（包括獨家函釋）重點介紹外，沈律師更親自整理新舊客戶皆關心的勞動事件法施行後之司法實務見解動向與因應對策，以及蒐集近兩年重大勞動時事加以解析、提醒客戶處理相關爭議時之應注意事項。

受限於疫情影響、與集思台大會議中心之規定，本次講座仍無法如願提供會議餐點。取而代之的，是本所去年籌備法顧講座時，即已設計版型之「VIP客戶限定版」醫用口罩；宇恒包裝飲用水；以及加印宇恒Logo的棒棒糖造型棉花糖。其中棉花糖搭配玻璃花瓶與鮮花擺設，有如婚宴現場，感謝夥伴們優雅有序的取用與拍照，使現場精緻擺設得以維持。

本次的法顧客戶專屬講座，在極其豐富且實務的課程內容、與沈律師風趣且淺顯易懂的講授下，圓滿劃上句點了。課程問卷多筆「課程時間太短」的意見反映，足見客戶們對宇恒團隊的肯定與支持。沈以軒律師再次感謝各位夥伴的熱情參與，期望未來持續充實律師陣容與服務內容深度；同時開發更多異業合作服務，以擴大解決方案之廣度。相信在夥伴們的督促下，宇恒定能持續在勞動法領域深耕且精益求精，我們明年見！（活動剪影）

★111年法顧客戶專屬講座大綱★

一、勞動事件法施行後因應對策

（一）提前刷上班卡之加班認定
（二）延後刷下班卡之加班認定
（三）中午用餐休息之加班認定
（四）加班認定衍生之法律風險
（五）強制僱用定暫時狀態處分之高度法律風險

二、勞動相關法令修正

（一）新增「勞工職業災害保險及保護法」
（二）新增「跟蹤騷擾防治法」
（三）增列「陪產檢及陪產假」
（四）修正「育嬰留職停薪規範」
（五）修正「民法成年門檻」

三、主管機關勞動函釋

（一）下午連續工作五小時之休息時間解套
（二）懷孕女工轉調輕便工作薪資短少認定標準
（三）長期病假或約定留職停薪之定期契約簽訂
（四）台電故障導致事業單位停工之工資給付爭議
（五）可歸責於勞工事由導致停工之工資給付爭議
（六）放寬產假期間起算時點
（七）特休未休工資計算扣除減班休息期間
（八）陪同勞檢之工會代表資格限制

四、重要勞資案例提醒

（一）符合自請退休條件勞工因故死亡之退休金給付爭議
（二）資遣同意相較於合意終止契約之法律風險
（三）職場群聚染疫之職災認定
（四）上班途中繞路吃鹹粥之職災認定
（五）康軒職場霸凌案件之正確處理方式
（六）信賴主管機關教示之行政罰可歸責性判斷