宇恒勞資錦囊部落格

每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而從去年開始，春節連續假期提前到小年夜（農曆除夕前一日）開始放假、加上這兩年都恰巧遇上清明節與兒童節同日、今年勞動節又逢週六，使得詢問連續假期各日屬性的夥伴增加不少。本期週報將為大家把今年度（民國110年）的連續假期屬性加以釐清。

【關鍵概念】

一、國定假日逢例假、休息日時，由於國定假日位階較低，因此例假、休息日不動，國定假日擇日補假；若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，則通常在例假/休息日的後一天或前一天補假。（勞基法施行細則§23-1）

二、所謂春節連續假期提前至小年夜開始放假，並非修改內政部的「紀念日及節日實施辦法」將小年夜增訂為國定假日，而是透過修改「政府機關調整上班日期處理要點」，規定若小年夜逢工作日，就由人事行政總處公告將小年夜與休息日對調，實施彈性放假。（政府機關調整上班日期處理要點§4）

三、兒童節與民族掃墓節（清明節）同一日時，兒童節於前一日放假。（紀念日及節日實施辦法§5）

四、政府行政機關的補假原則：若國定假日逢週六，則在前一個上班日補假；國定假日遇週日則在次一個上班日補假。（紀念日及節日實施辦法§5-1）

五、原住民族歲時祭儀由於各原住民族狀況不一，因此若欲調整連續假期，則回歸個別協商。

【2021年連續假期一覽】（依政府行政機關辦公日曆表，勞動節除外）

【說明】

表一：相當單純，110/1/1元旦剛好在週五，形成連假，沒有任何調動。

表二：2/13初二逢休息日、2/14初三逢例假，因此休息日、例假不動，初二、初三分別於2/15、2/16補假，故2/15、2/16屬性為國定假日。2/10小年夜原為工作日，經與2/20休息日對調後，2/10屬性為休息日、2/20屬性為工作日。

表三：2/28和平紀念日逢例假，因此例假不動，和平紀念日於3/1補假，故3/1屬性為國定假日。

表四：依照節氣，今年清明節為4/4，恰與原兒童節同一天，故兒童節於前一天4/3放假。又4/3兒童節逢休息日，因此休息日不動，兒童節於4/2補假，故4/2屬性為國定假日；而4/4清明節逢例假，因此例假不動，清明節於4/5補假一天，故4/5屬性為國定假日。

表五：由於政府行政機關的假日中，沒有5/1勞動節（公務人員不適用勞基法）；所以比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，勞動節將無從比照/參考，可由勞資雙方協商補假日期。但如果願意參考政府行政機關（內政部）的補假邏輯，則5/1勞動節逢休息日，休息日不動，勞動節於4/30補假，4/30屬性為國定假日。

表六：相當單純，6/14端午節剛好在週一，形成連假，沒有任何調動。

表七：9/21中秋節逢週二工作日，不受影響。但為形成連假，將9/20工作日與9/11休息日對調，對調後9/20屬性為休息日、9/11屬性為工作日。

表八：10/10國慶日逢例假，因此例假不動，國慶日於10/11補假，故10/11屬性為國定假日。

表九：111/1/1元旦逢休息日，因此休息日不動，元旦於110/12/31補假，故12/31屬性為國定假日。

【特別提醒】

以上各連續假期屬性，除勞動節外，都是按照「政府行政機關辦公日曆表」調動後的結果，所以只有在比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位才適用。如果公司已經按自身行業屬性的變形工時制度排班，則並不需要參考以上說明，只要把握國定假日不與例假、休息日重疊的原則，在公司既定的變形工時週期內排班即可。換句話說，2/10小年夜未必要與2/20對調，按原工作日出勤即可；若雇主仍願從小年夜開始放假，也可就近在公司採用的變形週期內另找休息日對調（往後每年的小年夜亦同）。若事業單位未經工會或勞資會議決議比照政府行政機關行事曆出勤、卻參考政府行政機關行事曆對調休息日，反而要注意有無超出公司採用的變形工時週期範圍，以免違法！