宇恒勞資錦囊部落格

宇恒法顧客戶專屬勞動法令講座，在客戶數逐年增加的狀況下，今年（2023）嘗試轉移到更大的場地，於10月23日安排於公務人力發展學院2F卓越堂舉辦。雖因受限場地檔次因素，未如往年安排於週四，而改於週一舉辦，導致部份客戶因週一會議較多而不克參與，然而高達九成以上的報到率，四百多位夥伴的熱情參與，也迫使原擬集中僅安排樓下座位區的規劃，現場臨時開放樓上座位區，再次見證沈以軒律師及宇恒團隊之驚人魅力。

基於講座參與人數眾多、事務所人力有限、本次針對每一法顧契約客戶致贈一本最新（四）版《勞工人資法典》，不得已將表定簽到時間拉長並提早至13：00開始，感謝客戶們的體諒與配合，使得簽到作業井然有序。為了因應提早簽到夥伴的漫長等待、同時回應去年講座課後問卷的建議，本次講座開場一改過往由陳佩慶執行長逐一介紹本所律師的慣例，變更為以簡報循環播放方式介紹律師，保留更多時間給沈以軒律師授課與互動。在主持人Morris快速唱名律師出場、並經沈律師致歡迎詞後，即正式進入本次講座重點內容。今年最為客戶們所擔心的議題，即為性平三法修正後的雇主責任，沈律師為此安排了最多的時間與篇幅，詳細解析立法者對性騷擾案件不同角色的法定責任劃分、以及分屬行為人或被害人雇主之因應注意事項。此外，流產病假特殊保障、工資給付日指導原則、居家工作離線權等重要法令修正；特殊工時哺乳時間、未足額進用身心障礙免責事由、分次假單之連續病假認定等重要函釋；以及契約終止後工資補償、拒絕調動認定曠職、例外提前終止PIP等重要實務判決等，沈律師亦逐一分析企業人資實務運作之適法舉措。

隨著疫情降級解封，本次講座終於恢復了宇恒特色點心的供應，提供插有宇恒Logo標示的手工揉製甜甜圈與圓可頌。其可愛裝飾與美味實在的內涵，獲得不少夥伴現場對工作人員表示喜愛。連同現場鮮花氣球的擺設、精美的宇恒形象背板，皆不意外的成為夥伴們拍照的重點。而本次新增了不少過往未曾與律師見面互動的新面孔，因此不論中場休息時間或是會後，夥伴們與律師間的互動，大有欲罷不能之勢；惟礙於講座議程進度，工作人員不得已必須加以打斷與催促，也感謝客戶們的諒解。

本次的法顧客戶專屬講座，在沈律師風趣、充實、且深入淺出的講授下，圓滿劃上句點了。沈以軒律師暨宇恒團隊感謝各位客戶夥伴的熱情參與，期望未來持續充實團隊陣容、提供更細膩的法律顧問服務，以答謝客戶們對宇恒團隊的信賴。「勞動法遵之路，宇恒導航同行」，我們明年見！（活動剪影）

★112年法顧客戶專屬講座大綱★

【壹】性別平等工作法之修正解析與企業因應對策

 一、「工作場所性騷擾」定義
 二、「工作場所性騷擾」之雇主責任
 三、「工作場所性騷擾」之行為人責任
 四、例外向地方主管機關申訴規範
 五、性騷擾防治法配套修正解析

【貳】勞動相關法令修正

 一、修正「勞工請假規則」第9條：「1星期或5日流產假或普通病假之特殊保障」
 二、新增「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」：各項薪資結構之最末給付日
 三、新增「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」：居家工作者(離線權)之勞動條件保障

【參】主管機關勞動函釋

 一、「災保法照護補助與勞基法職災補償之抵充關係」
        勞動部112年02月15日勞動條2字第1120147577號
 二、「變形工時或假日加班之哺乳時間認定」
        勞動部112年01月19日勞動條4字第1120147501號
 三、「未進用身心障礙者法定人數之例外免責事由」
        勞動部112年02月09日勞動發特字第1120500264A號
 四、「10日前申請育嬰留停之計算方式」
        勞動部112年05月11日勞動條4字第1120147942號
 五、「勞資會議資方代表與勞方代表之資格限制」
        勞動部112年6月21日勞動關5字第1120142918號
 六、「勞工連續數段僅聲請工作日普通病假，例休假日薪資計算」
        勞動部112年5月1日勞動條3字第1120147882號

【肆】重要勞資案例提醒

 一、勞工臨時請假之告知義務
 二、勞動契約終止後之工資補償權利
 三、勸誘污點證人下之解僱權利限制
 四、勞工拒絕調動處分之曠職認定
 五、調解冷靜期之雇主安置義務與解僱禁止
 六、雇主拒絕勞工事後排定特休之權利
 七、提前終止績效輔導計畫之例外事由
 八、和解斷尾條款之無效事由