[學員問題]：勞工105/9/30符合退休要件，翌日105/10/1退休生效，平均工資為何？是「總工資除以總日數」抑或「總工資除以6」？又如退休生效日提前至105/9/16，平均工資又為何？

[事務所回覆]： 
一、按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564號函釋意旨，建議計算「月」平均工資時，仍以總工資數額除以6為宜，除較總工資除以總日數為優外，亦較公平合理。

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平均工資 【宇恒週報】

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[學員問題]：以月薪三萬元為例，到職日分別為2/2、3/30及4/5，當月各自要給付多少薪資？

 

[事務所回覆]： 

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【宇恒週報】 月中到職 月中離職 不足月 破月工資

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壹、【新聞報導】 


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【宇恒週報】 特別休假 預排特休 特休排定權

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壹、【主管機關函釋】 


勞動部105年12月29日勞動條2字第1050030896號函節錄

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特別休假 未休特休遞延 【宇恒週報】

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壹、【主管機關原文】 


特別休假以年度計算並預先給假疑義

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特別休假 曆年制 【宇恒週報】

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【宇恒週報】 休息日加班請假 加班費 【宇恒週報】第期

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宇恒法律事務所由沈以軒律師創立，向以勞動法專業律師團隊自詡，團隊律師除歷年來受邀擔任主管機關勞動法令講座外，同時本於豐富的專業及實務經驗，長期擔任數百間知名企業人力資源、勞務管理部門之法律顧問，擅於規劃及審閱工作規則、工時排班、出勤異常管理、薪酬結構福利等制度規範，以及代表出席各項勞資爭議衍生之調解程序與訴訟案件代理人，希冀以勞資雙贏本旨提出專業妥適的法律意見，竭力消弭勞資雙方間爭議及對立。

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