宇恒勞資錦囊部落格

【本所回覆】

一、現行相關法令規定
行政罰法第7條第1項規定：「違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。」。

【本所回覆】 
一、現行相關法令規定
按勞工退休金條例第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規定。」、同條例第7條第2項規定略以：「本國籍人員、前項第2款及第3款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：一、實際從事勞動之雇主。」、同條例第14條規定略以：「雇主得為第7條第2項第3款或第4款規定之人員，於每月工資百分之6範圍內提繳退休金。勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。前項規定，於依第7條第2項規定自願提繳退休金者，準用之。」以及同條例細則第20條規定：「實際從事勞動之雇主自願提繳退休金時，應與所僱用之勞工併同辦理。」。

【本所回覆】 

一、現行相關法令規定

壹、【學員問題】

問題一：如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱例休假日）是否併入無薪病假？

壹、【問題意識】

（資料來源：2017-07-13勞動台北Facebook；網址：https://goo.gl/UNrRVj）

一、大法官解釋740號對於僱傭/承攬之從屬性判斷標準

關於保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之契約類型是否為勞基法第2條第6款所稱勞動契約，仍應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之「高低」判斷之，即應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬）以為斷（即勞動契約的「主要給付」在於勞務提供及報酬給付），而非片面以「保險業務員管理規則」約束及規範業務員招攬保險行為，逕予認定從屬性「有無」。

【本所回覆】 
一、現行法令規範
性別工作平等法（下稱性平法）第17條第1項規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。」。

【本所回覆】 

一、現行法令規範

壹、【問題導讀】

延續宇恒週報第16期（【宇恒週報】勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？？）針對「行政法院」判決之討論，「勞動事件法」於民國107年11月9日經立法院三讀通過後（施行日期尚待司法院公告，預計108年底），其第38條明文規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，未來對於「民事法院」（即勞工提起請求加班費之民事訴訟）將有翻天覆地之重大影響，以下試就修法前後之實務判決分析之。

【本所回覆】 

一、行政機關函釋見解

【本所回覆】 

一、法律規範