[緣起：106年7月起本所成立「企業保險規劃部」，由沈以軒律師偕同多年保險公司業務主管經驗的吳孟修律師，共同為企業提供風險評估暨保單規劃服務，並檢視現有險種是否合適。希望透過保險制度搭配本所律師團隊專業服務（例如：書面規劃報告、企業規章配合修訂、代表向勞工解釋或召開說明會、爭議衍生代表溝通協調與後續理賠服務，凡透過本所保險規劃專案，均可獨享上開免費服務），將企業可能損失與風險降到最低。故即日起宇恒週報每月都會有一篇來談談企業風險與保險規劃之間的聯結喔！]
一、按依勞基法第59條但書規定：「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」。可知雇主得透過保險給付抵充職災補償金，一般多以勞工保險來轉嫁風險。惟實務上勞工保險多無法完全抵充職災補償責任，理由如下：
壹、【法院判決摘錄】
勞基法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」，是以關於工資之給付，法律雖規定雇主應應全額直接給付，但對於給付之時間，僅於同法第23條第1項規定除當事人另有約定外，每月至少定期發給二次，至於應於何日發給，則未有規定，留待當事人自行約定。又雇主於勞工離職時應於何日給付薪資，依勞基法施行細則第9條規「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給勞工」，固應於離職當日結清，然依民法第235條之規定：「債務人非依債務本旨實行提出給付者。不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出」，可知倘工資之結算非一時可完成者或依雇主人事管理之約定，須勞工盡協力義務者，則於雇主向勞工提出隨時準備給付之通知後，應認已提出薪資給付，至於勞工因個人因素未盡協力義務遲延受領者，應自負其責，雇主不負遲延給付責任。（判決原文請見臺灣高雄地方法院行政訴訟104簡字146號判決）
貳、【宇恒法律事務所叮嚀】
有鑑於實務上事業單位常分不清楚「技術生」、「建教生」、「實習生」以及「工讀生」的差別，故本期宇恒週報特意整理列表，針對重要事項逐一比較，希望事業單位能了解四者差異，以免誤觸法令或是誤認了主管機關權限。
[學員問題]：我司為餐飲服務業，業經勞資會議決議同意採行四週變形工時，又我司有與大專院校合作簽署建教合作契約，則該等學生是否可比照一般員工採用四週變形工時班表安排實習的時間？
[事務所回覆]：
一、 依勞動部106年6月20日勞動條2字第1060131371號函略以：「同法（勞動基準法）第69條第1項規定，本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定於技術生準用之。爰事業單位於徵得技術生同意之前提下，準用同法第四章工時規定。」，合先敘明。
(因應細則公布，提前出刊）
最新勞動基準法施行細則重點內容頗多，為使人資夥伴方便對照，迅速掌握重點與因應對策，特製作下列重點回顧表格，細節說明歡迎參加沈以軒律師於北、中、南六地區開講的「勞動法人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起 」（報名網址：https://goo.gl/9eqyrX），將進行施行細則逐條解析，並提供實務案例供參！
壹、【新聞報導摘錄】
（資料來源: 2017年06月06日，經濟日報，江睿智／台北報導）
一例一休新制，明定特休假排休權在勞工，萬一勞工「恰巧」集中在某些天休假，恐會影響企業營運。勞動部長林美珠日前表示，若是此情況，雇主可動用勞基法第40條突發事件規定，片面要求勞工停休，使企業正常營運。勞動部也指出，雇主若動用勞基法第40條突發事件規定，事後對於出勤員工須加發一日薪資，並補休一日，同時也要在24小時內向當地勞工局報備。
壹、【新聞報導摘錄】
（資料來源: 2017年05月30日，ETtoday，生活中心／綜合報導）
端午連假許多人選擇到花東旅遊，但台九線蘇花公路卻因為降雨造成落石坍方中斷，許多民眾也因此被困在花蓮無法返回工作崗位，對此勞動部表示，若勞工上下班必經路線在蘇花附近的話，即使遲到或無法返抵工作崗位，雇主也不可扣薪。勞動部表示，山崩可以視為天災，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點的相關規範，天然災害發生時，若勞工所在地因為天災等阻礙交通導致遲到或出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
壹、【主管機關原文摘錄】
(臺北市政府勞動局106年4月26日北市勞動字第10603136000號函)
一般而言，備查之目的，在於知悉已經過之事實如何，而主管機關不必另有其他作為，且備查之性質，與所報事項之效力無關。如法規中規定「報請備查」，原則上權責仍在陳報者，且並不表示應於事前為請示之意，即使未踐行此項程序，亦不影響該事項之法律關係或效力。
【宇恒週報】 (3)
