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2021-07-02 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒 (1150) (0)
2021-06-25 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？  （一）不當勞動行為裁決委員會 (609) (0)
2021-06-18 【宇恒週報】疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？ (2472) (0)
2021-06-11 【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？ (1322) (0)
2021-06-04 【宇恒週報】雇主是否得片面要求勞工在家工作？ (1541) (0)
2021-05-28 【宇恒週報】新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 (984) (0)
2021-05-21 【宇恒週報】疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項 (1791) (0)
2021-05-07 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據 (1060) (1)
2021-04-23 【宇恒週報】和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 (1023) (0)
2021-04-16 【宇恒週報】媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨 (574) (0)
2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？ (1239) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？ (798) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (1343) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (5586) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (732) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (4630) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (1849) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止 (1669) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (3033) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 (3336) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2884) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (1186) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (1366) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (2135) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？ (1133) (0)
2020-12-04 【宇恒週報】白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算 (1843) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？ (1077) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (3580) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1901) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1716) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (445) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（三） (937) (0)
2020-10-16 【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～ (333) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施 (670) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理 (3348) (0)
2020-09-11 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤 (1110) (0)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？ (1976) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (925) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？ (942) (0)
2020-08-14 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念 (1898) (1)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性 (382) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任? (715) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (2165) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (2567) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ (2185) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（三）─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (489) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢？─談職務上著作之著作權財產歸屬 (861) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？ (2148) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 （二）─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (403) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及？－談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (1618) (0)
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