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2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？ (1189) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？ (785) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (1119) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (5368) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (713) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (3785) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (1471) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止 (1588) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (3027) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 (3151) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2878) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (1144) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (1357) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (2092) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？ (1107) (0)
2020-12-04 【宇恒週報】白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算 (1706) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？ (1045) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (3475) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1736) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1670) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (431) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（三） (928) (0)
2020-10-16 【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～ (332) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施 (659) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理 (3213) (0)
2020-09-11 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤 (1020) (0)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？ (1942) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (907) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？ (927) (0)
2020-08-14 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念 (1843) (1)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性 (376) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任? (690) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (2092) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (2511) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ (2177) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（三）─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (479) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢？─談職務上著作之著作權財產歸屬 (854) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？ (2129) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 （二）─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (389) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及？－談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (1595) (0)
2020-05-22 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（二） (1434) (0)
2020-05-15 【宇恒週報】白話勞動法 工資篇—「基本工資」概念整理 (3421) (0)
2020-05-08 【宇恒週報】集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介 (750) (0)
2020-04-24 【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 (1484) (0)
2020-04-17 【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法 (641) (0)
2020-04-10 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？ (1977) (0)
2020-03-27 【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議 (1365) (0)
2020-03-20 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心 (1257) (0)
2020-03-13 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—減班休息（無薪假）實務操作注意事項 (1954) (0)
2020-03-06 【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念 (2035) (0)
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