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2021-08-06 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ (534) (0)
2021-07-30 【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察 (502) (0)
2021-07-23 【宇恒週報】居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析 (2154) (0)
2021-07-16 【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？ (651) (0)
2021-07-09 【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職 (1784) (0)
2021-07-02 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒 (1164) (0)
2021-06-25 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？  （一）不當勞動行為裁決委員會 (621) (0)
2021-06-18 【宇恒週報】疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？ (2480) (0)
2021-06-11 【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？ (1329) (0)
2021-06-04 【宇恒週報】雇主是否得片面要求勞工在家工作？ (1544) (0)
2021-05-28 【宇恒週報】新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 (986) (0)
2021-05-21 【宇恒週報】疫情警戒標準第三級期間之出勤與工時工資注意事項 (1792) (0)
2021-05-07 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據 (1098) (1)
2021-04-23 【宇恒週報】和解金也要課稅？─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 (1077) (0)
2021-04-16 【宇恒週報】媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨 (604) (0)
2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？ (1267) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期契約？ (803) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (1399) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (5663) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (738) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (4879) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (1917) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止 (1681) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (3034) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 (3383) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2890) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (1210) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (1369) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (2153) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？ (1138) (0)
2020-12-04 【宇恒週報】白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算 (1869) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？ (1101) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (3634) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1943) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1744) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (448) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（三） (938) (0)
2020-10-16 【宇恒特別報】2020法顧客戶回娘家～ (333) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日，雇主應注意採取之相應措施 (671) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理 (3396) (0)
2020-09-11 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤 (1121) (0)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？ (2000) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (936) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？ (943) (0)
2020-08-14 【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念 (1944) (1)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性 (382) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任? (717) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (2198) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (2576) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ (2190) (0)
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