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2019-04-19 【宇恒週報】勞工發生職業災害，欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時，該減損比例程度如何估算認定？ (1176) (0)
2019-04-12 【宇恒週報】外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？ (69) (0)
2019-03-29 【宇恒週報】勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由，予以懲戒解僱？ (327) (0)
2019-03-22 【宇恒週報】班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響 (1279) (0)
2019-03-15 【宇恒週報】法學教室篇 事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意，免除行政罰？ (135) (0)
2019-03-08 【宇恒週報】學員QA篇 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？ (285) (0)
2019-02-22 【宇恒週報】學員QA篇 年終獎金可否設定「發放時，應在職」為給付要件？ (509) (0)
2019-02-15 【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？ (9238) (0)
2019-01-25 【宇恒週報】事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書（良民證）？─以物流人員為例 (416) (0)
2019-01-18 【宇恒週報】最新行政判決解析 郵務自然人承攬可行嗎？從歧異之行政法院判決談起！ (377) (0)
2019-01-11 【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議（二） 勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！ (900) (0)
2019-01-04 【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議（一） 勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？ (461) (0)
2018-12-27 【宇恒週報】淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心 (532) (0)
2018-12-21 【宇恒週報】學員QA篇 按月給付的交通津貼是不是工資？！ (449) (0)
2018-12-14 【宇恒週報】學員QA篇 於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！ (161) (0)
2018-12-07 【宇恒週報】學員QA篇 Q：大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！ (109) (0)
2018-11-30 【宇恒週報】終止勞動契約之意思表示應如何表達？ (202) (0)
2018-11-23 【宇恒週報】勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害？ (377) (0)
2018-11-16 【宇恒週報】職場性騷擾專題（二） 職場性騷擾類型與雇主法律上責任 (342) (0)
2018-11-09 【宇恒週報】職場性騷擾專題（一） 何謂性別工作平等法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」？ (529) (0)
2018-11-02 【宇恒週報】選舉公投特刊 選舉日及公投日出勤之當日工資究竟如何計給？ (968) (0)
2018-10-26 【宇恒週報】「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少，可能構成的法律責任? (1081) (0)
2018-10-19 【宇恒週報】新聞時事篇 「『賴，LINE』不掉」的工作時間！ (238) (0)
2018-10-12 【宇恒週報】新聞時事篇 勞工受雇於不同雇主之工作年資一定都是重新計算嗎？！ (317) (0)
2018-10-05 【宇恒週報】學員QA篇 勞基法與涉外民事法律適用法之競合 (221) (0)
2018-09-28 【宇恒週報】職災勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？ (591) (0)
2018-09-21 【宇恒週報】學員QA篇 勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資? (92) (0)
2018-09-14 【宇恒週報】學員QA篇 勞工同時撫育2名以上（非多胞胎）子女，育嬰留停期間怎麼計算？ (146) (0)
2018-09-07 【宇恒週報】法學教室篇 「一行為」及「數行為」之行政罰鍰，大不同！如何判定違法行為屬「一行為」或「數行為」？ (951) (0)
2018-08-31 【宇恒週報】初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心 (982) (0)
2018-08-24 【宇恒週報】最新函釋解析篇 勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停，得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼 (349) (0)
2018-08-17 【宇恒週報】學員QA篇 請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？ (246) (0)
2018-08-10 【宇恒週報】法學教室篇 從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用 (382) (0)
2018-08-03 【宇恒週報】請假權利與請假手續之區辨 (287) (0)
2018-07-27 【宇恒週報】強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？ (9294) (1)
2018-07-20 【宇恒週報】何謂「法律優越原則」？何謂「法律保留原則」？ (3935) (0)
2018-07-11 【宇恒週報特刊】北北基颱風假不同調之實務類型整理 (163) (0)
2018-07-06 【宇恒週報】人民不服行政處分結果時，應如何提起行政救濟（訴願篇）？ (155) (0)
2018-06-29 【宇恒週報】從華航員工謊報炸彈解雇案談勞基法懲戒解雇除斥期間起算點？ (321) (0)
2018-06-22 【宇恒特別報】107法顧客戶專屬講座 (270) (0)
2018-06-15 【宇恒週報】勞資會議至少「每3個月」舉辦一次，「每3個月」如何計算？ (288) (0)
2018-06-08 【宇恒週報】主管機關裁處金額除依循裁罰基準外，應否具體說明審酌所定最高額度之情由？（6月讀書會搶先報） (146) (0)
2018-06-01 【宇恒週報】勞保投保薪資(月薪資總額)與請假扣款之關連性 (8508) (0)
2018-05-25 【宇恒週報】勞資會議程序常見Q＆A (477) (0)
2018-05-18 【宇恒週報】勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？ (1184) (0)
2018-05-11 【宇恒週報】雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？ (3249) (0)
2018-05-04 【宇恒週報】勞工留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後，可否請婚假或喪假？ (829) (0)
2018-04-27 【宇恒週報】二個例假應間隔幾日？連續工作到第六天就是休息日加班嗎？ (732) (0)
2018-04-20 【宇恒週報】勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項為何？ (468) (0)
2018-04-13 【宇恒週報】企業未採行適當防護措施，導致保有之個人資料外洩，是否負賠償責任？ (133) (0)
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