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2022-07-08 【宇恒週報】主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？ (701) (0)
2022-07-01 【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決 (1490) (0)
2022-06-24 【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？ (3305) (0)
2022-06-17 【宇恒週報】勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提 (1171) (0)
2022-06-10 【宇恒週報】勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用 (1950) (0)
2022-05-27 【宇恒週報】勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議 (2225) (0)
2022-05-20 【宇恒週報】雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析 (1145) (0)
2022-05-13 【宇恒週報】服務證明書的請求時間限制與應登載事項 (1071) (0)
2022-05-06 【宇恒週報】人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析 (4542) (0)
2022-04-29 【宇恒週報】外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析 (560) (0)
2022-04-22 【宇恒週報】勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知 (1268) (0)
2022-04-15 【宇恒週報】勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？ (1252) (0)
2022-04-08 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則 (1729) (1)
2022-04-01 【宇恒週報】滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？ (962) (0)
2022-03-25 【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區 (1698) (0)
2022-03-18 【宇恒週報】員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性 (2775) (0)
2022-03-11 【宇恒週報】雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？ (938) (0)
2022-03-04 【宇恒週報】雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？─就勞請求權之實務探討 (899) (0)
2022-02-25 【宇恒週報】調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務 (657) (0)
2022-02-18 【宇恒週報】雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法院109年度上字第111號判決 (1854) (0)
2022-02-11 【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析 (601) (0)
2022-01-28 【宇恒週報】員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？ (621) (0)
2022-01-21 【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明 (1748) (0)
2022-01-14 【宇恒週報】2022年度連續假期屬性圖表分析 (1928) (0)
2022-01-07 【宇恒週報】診斷證明書所示須休養期間，職災勞工是否均可執此申請公傷病假，並且領取工資補償？ (2176) (0)
2021-12-24 【宇恒週報】跟蹤騷擾防制法介紹；與跟蹤騷擾行為是否適用性平法、性騷擾防治法之分析 (612) (0)
2021-12-17 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算 (2847) (0)
2021-12-10 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—留職停薪復職後之特別休假計算 (3775) (0)
2021-12-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（十）─集體爭議行為之樣態與適法性界限 (322) (0)
2021-11-26 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 (1217) (0)
2021-11-19 【宇恒週報】企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎？─從最高行政法院判決意旨談起 (752) (0)
2021-11-12 【宇恒週報】集體勞動法專章（九）─團體協約法的誠信協商義務 (397) (0)
2021-11-05 【宇恒週報】「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響與因應 (2037) (0)
2021-10-29 【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 (1240) (0)
2021-10-22 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？（二）就業歧視評議委員會、性別工作平等會 (331) (0)
2021-10-15 【宇恒週報】雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段 (1510) (0)
2021-10-08 【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式 (4532) (1)
2021-10-01 【宇恒週報】公司監控員工電腦使用情形，是否構成侵犯隱私？ (1976) (0)
2021-09-24 【宇恒週報】勞工於正常工作時間內有怠工（或請假、遲到）事實，是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資 (1691) (0)
2021-09-17 【宇恒週報】司法院釋字第807號解釋之分析及因應 (1047) (0)
2021-09-10 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A (1737) (0)
2021-09-03 【宇恒週報】集體勞動法專章（八）─雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為？ (538) (0)
2021-08-27 【宇恒週報】集體勞動法專章（七）─支配介入的行為人範圍以及主觀要件 (379) (0)
2021-08-20 【宇恒週報】確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中，雇主通知勞工暫時性復職之效力評析 (1185) (0)
2021-08-13 【宇恒週報】集體勞動法專章（六）─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件 (323) (1)
2021-08-06 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ (528) (0)
2021-07-30 【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？─以109年最高行政法院判決標準觀察 (492) (0)
2021-07-23 【宇恒週報】居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析 (2150) (0)
2021-07-16 【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？ (631) (0)
2021-07-09 【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職 (1782) (0)
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