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[學員問題]:
Q1:我們公司兼營遊覽車客運業務,是否適用8週變形工時?
Q2:我們公司在百貨公司設有專櫃,可否配合百貨週年慶檔期,連續工作七日以上適用4週變形工時?

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[學員問題]:勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資為何?是「總工資除以總日數」抑或「總工資除以6」?又如退休生效日提前至105/9/16,平均工資又為何?

[事務所回覆]: 
一、按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564號函釋意旨,建議計算「月」平均工資時,仍以總工資數額除以6為宜,除較總工資除以總日數為優外,亦較公平合理。

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[學員問題]:以月薪三萬元為例,到職日分別為2/2、3/30及4/5,當月各自要給付多少薪資?

[事務所回覆]: 
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給。

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壹、【新聞報導】 
(資料來源: 2017年02月26日,蘋果即時網路新聞,蔡永彬/台北報導)

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壹、【主管機關函釋】 
勞動部105年12月29日勞動條2字第1050030896號函節錄
『二、依新修正之本法第38條規定,特別休假期日,由勞工排定之。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,不論未休原因為何,雇主即應發給工資,無得遞延至次年度請休。另,凡勞僱雙方事前約定一律拋棄特別休假請求權,未符該規定之意旨,並予指明。

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壹、【主管機關原文】 
特別休假以年度計算並預先給假疑義
(勞動部105年08月02日勞動條 3字第 1050131754號函)

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有關【勞工同意於休息日出勤工作,而勞工因故未能依約定時數履行勞務時段之請假及工資給付相關疑義】(勞動部106年02月07日勞動條2字第1050133150號函)

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