目前分類：宇恒週報 (255)

瀏覽方式： 標題列表 簡短摘要
發表時間 文章標題 人氣 留言
2023-02-24 【宇恒週報】法院連公司怎麼打員工考績都能管？-實務判決如何審查員工績效考核合法性 (1788) (0)
2023-02-17 【宇恒週報】勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？ (2379) (0)
2023-02-10 【宇恒週報】雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項 (1309) (0)
2023-01-13 【宇恒週報】集體勞動法專章（十一）─「集體休假」與「集體請假」相同嗎？違反誠信原則嗎？ (520) (0)
2023-01-06 【宇恒週報】2023年度連續假期屬性圖表分析 (2032) (0)
2022-12-30 【宇恒週報】勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！ (4435) (0)
2022-12-23 【宇恒週報】心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為 (837) (0)
2022-12-16 【宇恒週報】「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間 (1343) (0)
2022-12-02 【宇恒週報】雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？ (932) (0)
2022-11-25 【宇恒週報】違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」 (627) (0)
2022-11-11 【宇恒週報】中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性 (1657) (2)
2022-11-04 【宇恒週報】勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？ (2839) (0)
2022-10-28 【宇恒週報】員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？ (1230) (0)
2022-10-21 【宇恒週報】員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱」為由解僱呢？ (1100) (0)
2022-10-07 【宇恒週報】面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究 (1155) (0)
2022-09-30 【宇恒週報】育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準 (1434) (0)
2022-09-23 【宇恒週報】事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利 (711) (0)
2022-09-16 【宇恒週報】從職場新名詞「安靜辭職」談勞工不配合加班之雇主處置方式 (1972) (0)
2022-09-02 【宇恒週報】勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式 (2016) (0)
2022-08-26 【宇恒週報】懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整 (787) (0)
2022-08-19 【宇恒週報】越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後，還能再來求償嗎？ (1438) (0)
2022-08-12 【宇恒週報】工作規則有不利益變更，勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎？ (1501) (0)
2022-08-05 【宇恒週報】雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳，勞工得否請求直接給付差額賠償？ (865) (0)
2022-07-29 【宇恒週報】「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金 (861) (0)
2022-07-22 【宇恒週報】保密義務的違反態樣與違約金類型選擇 (871) (0)
2022-07-15 【宇恒週報】勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？ (1091) (0)
2022-07-08 【宇恒週報】主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？ (701) (0)
2022-07-01 【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎？─解析最高行政法院109年度上字第217號判決 (1490) (0)
2022-06-24 【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算，真的嗎？－勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準？ (3305) (0)
2022-06-17 【宇恒週報】勞工反對調職遲未至新職就任，是否仍有執行原職工作之義務？（一）以調動處分合法為前提 (1171) (0)
2022-06-10 【宇恒週報】勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育訓練費用 (1950) (0)
2022-05-27 【宇恒週報】勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議 (2225) (0)
2022-05-20 【宇恒週報】雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析 (1146) (0)
2022-05-13 【宇恒週報】服務證明書的請求時間限制與應登載事項 (1071) (0)
2022-05-06 【宇恒週報】人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析 (4542) (0)
2022-04-29 【宇恒週報】外送平台外送員是勞工嗎？以最新行政法院從屬性標準之再分析 (560) (0)
2022-04-22 【宇恒週報】勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知 (1268) (0)
2022-04-15 【宇恒週報】勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？ (1252) (0)
2022-04-01 【宇恒週報】滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡，雇主應否發給舊制退休金？ (962) (0)
2022-03-25 【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區 (1698) (0)
2022-03-18 【宇恒週報】員工犯錯了，然後咧？─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性 (2775) (0)
2022-03-11 【宇恒週報】雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？ (938) (0)
2022-03-04 【宇恒週報】雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？─就勞請求權之實務探討 (899) (0)
2022-02-25 【宇恒週報】調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務 (657) (0)
2022-02-18 【宇恒週報】雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法院109年度上字第111號判決 (1854) (0)
2022-02-11 【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析 (601) (0)
2022-01-28 【宇恒週報】員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？ (621) (0)
2022-01-21 【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明 (1748) (0)
2022-01-14 【宇恒週報】2022年度連續假期屬性圖表分析 (1928) (0)
2022-01-07 【宇恒週報】診斷證明書所示須休養期間，職災勞工是否均可執此申請公傷病假，並且領取工資補償？ (2176) (0)
1 23...6