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2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(三) (584) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施 (471) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理 (1293) (1)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? (792) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (698) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎??? (822) (0)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性 (295) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? (555) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (893) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (854) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? (1090) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (323) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸屬 (738) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? (999) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (251) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (1011) (0)
2020-05-22 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二) (773) (0)
2020-05-08 【宇恒週報】集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介 (539) (0)
2020-04-24 【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 (1012) (0)
2020-04-17 【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法 (494) (0)
2020-04-10 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段? (1203) (0)
2020-03-27 【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議 (953) (0)
2020-03-20 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心 (683) (0)
2020-03-06 【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念 (1526) (0)
2020-02-21 【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇? (861) (0)
2020-02-14 【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議 (1299) (0)
2020-02-07 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 (1840) (0)
2020-01-31 【宇恒週報】從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議 (4231) (0)
2020-01-17 【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準?又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨? (347) (0)
2020-01-10 【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析 (708) (0)
2019-12-20 【宇恒週報】淺談就業歧視判斷標準與常見類型 (253) (0)
2019-11-29 【宇恒週報】職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心 (272) (0)
2019-11-22 【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心 (481) (0)
2019-11-01 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作? (2147) (0)
2019-10-25 【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?--以行政法院判決為例 (864) (0)
2019-10-18 【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放 (794) (0)
2019-09-27 【宇恒週報】不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異(兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議) (236) (0)
2019-09-20 【宇恒週報】勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例 (167) (0)
2019-09-06 【宇恒週報】外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起 (359) (0)
2019-08-23 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心 (195) (0)
2019-08-02 【宇恒週報】企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議 (59) (0)
2019-07-26 【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢? (156) (0)
2019-07-19 【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清 (271) (0)
2019-06-28 【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對? (496) (0)
2019-06-21 【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議 (53) (0)
2019-05-31 【宇恒週報】司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後,事業單位應留意之請假規範 (42) (0)
2019-05-10 【宇恒週報】工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定 (124) (0)
2019-05-03 【宇恒週報】班表排定國定假日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (142) (0)
2019-04-26 【宇恒週報】公司遇訂單淡季,可否即得實施減薪休假? (96) (0)
2019-04-19 【宇恒週報】勞工發生職業災害,欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時,該減損比例程度如何估算認定? (300) (0)
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