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2022-07-01 【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎?─解析最高行政法院109年度上字第217號判決 (441) (0)
2022-06-24 【宇恒週報】醫療期間勞保局說了算,真的嗎?-勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準? (2659) (0)
2022-06-17 【宇恒週報】勞工反對調職遲未至新職就任,是否仍有執行原職工作之義務?(一)以調動處分合法為前提 (760) (0)
2022-06-10 【宇恒週報】勞工違反最低服務年限條款時,雇主可否要求返還全數之教育訓練費用 (1414) (0)
2022-05-27 【宇恒週報】勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議 (1957) (0)
2022-05-20 【宇恒週報】雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析 (869) (0)
2022-05-13 【宇恒週報】服務證明書的請求時間限制與應登載事項 (770) (0)
2022-05-06 【宇恒週報】人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析 (4390) (0)
2022-04-29 【宇恒週報】外送平台外送員是勞工嗎?以最新行政法院從屬性標準之再分析 (468) (0)
2022-04-22 【宇恒週報】勞資會議決議的效力:勞資雙方應有的認知 (1009) (0)
2022-04-15 【宇恒週報】勞工經訴訟確認僱傭關係存在後,可否請求未休特休工資? (988) (0)
2022-04-01 【宇恒週報】滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡,雇主應否發給舊制退休金? (790) (0)
2022-03-25 【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區 (1392) (0)
2022-03-18 【宇恒週報】員工犯錯了,然後咧?─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性 (2362) (0)
2022-03-11 【宇恒週報】雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民,以滿足額僱用需求? (847) (0)
2022-03-04 【宇恒週報】雇主是否不能拒絕勞工提供勞務?─就勞請求權之實務探討 (784) (0)
2022-02-25 【宇恒週報】調解不踩雷 — 淺談調解程序之保密義務 (540) (0)
2022-02-18 【宇恒週報】雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權?─解析最高行政法院109年度上字第111號判決 (1476) (0)
2022-02-11 【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析 (497) (0)
2022-01-28 【宇恒週報】員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎? (480) (0)
2022-01-21 【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明 (1669) (0)
2022-01-14 【宇恒週報】2022年度連續假期屬性圖表分析 (1808) (0)
2022-01-07 【宇恒週報】診斷證明書所示須休養期間,職災勞工是否均可執此申請公傷病假,並且領取工資補償? (1670) (0)
2021-12-24 【宇恒週報】跟蹤騷擾防制法介紹;與跟蹤騷擾行為是否適用性平法、性騷擾防治法之分析 (486) (0)
2021-12-17 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算 (2483) (0)
2021-12-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(十)─集體爭議行為之樣態與適法性界限 (283) (0)
2021-11-26 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 (942) (0)
2021-11-19 【宇恒週報】企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎?─從最高行政法院判決意旨談起 (703) (0)
2021-11-12 【宇恒週報】集體勞動法專章(九)─團體協約法的誠信協商義務 (355) (0)
2021-11-05 【宇恒週報】「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用之影響與因應 (1926) (0)
2021-10-29 【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 (1001) (0)
2021-10-22 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷,於司法訴訟中是否有判斷餘地?(二)就業歧視評議委員會、性別工作平等會 (293) (0)
2021-10-15 【宇恒週報】雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段 (1284) (0)
2021-10-01 【宇恒週報】公司監控員工電腦使用情形,是否構成侵犯隱私? (1794) (0)
2021-09-24 【宇恒週報】勞工於正常工作時間內有怠工(或請假、遲到)事實,是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資 (1603) (0)
2021-09-17 【宇恒週報】司法院釋字第807號解釋之分析及因應 (827) (0)
2021-09-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(八)─雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為? (488) (0)
2021-08-27 【宇恒週報】集體勞動法專章(七)─支配介入的行為人範圍以及主觀要件 (345) (0)
2021-08-20 【宇恒週報】確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中,雇主通知勞工暫時性復職之效力評析 (1015) (0)
2021-08-13 【宇恒週報】集體勞動法專章(六)─「團體協約」有別於一般團體協商之程序要件 (266) (1)
2021-08-06 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後,退休金基數應如何計算? (484) (0)
2021-07-30 【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎?─以109年最高行政法院判決標準觀察 (446) (0)
2021-07-23 【宇恒週報】居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析 (959) (0)
2021-07-16 【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析? (567) (0)
2021-07-09 【宇恒週報】疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄、切結染疫離職 (1755) (0)
2021-06-25 【宇恒週報】行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷,於司法訴訟中是否有判斷餘地?  (一)不當勞動行為裁決委員會 (549) (0)
2021-06-18 【宇恒週報】疫情期間雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測? (2424) (0)
2021-06-11 【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」,拒絕前往疫情熱區工作? (1275) (0)
2021-06-04 【宇恒週報】雇主是否得片面要求勞工在家工作? (1480) (0)
2021-05-28 【宇恒週報】新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 (967) (0)
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