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2021-05-07 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與權利濫用禁止原則之解釋適用-以最高法院110年度台上字第43號判決為據 (538) (0)
2021-04-23 【宇恒週報】和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 (648) (0)
2021-04-16 【宇恒週報】媽媽嘴案再探─雇主連帶賠償責任要件之受僱人「執行職務」區辨 (343) (0)
2021-04-09 【宇恒週報】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由? (944) (0)
2021-03-26 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作,能否簽訂定期契約? (646) (0)
2021-03-19 【宇恒週報】論合意終止之無效類型,以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 (741) (0)
2021-03-12 【宇恒週報】公假之法令依據整理 (884) (0)
2021-03-05 【宇恒週報】人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 (551) (0)
2021-02-26 【宇恒週報】甚麼?太晚提告了?-論確認僱傭關係存在訴訟之起訴期間限制 (910) (0)
2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (590) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意?!─論勞動契約之合意終止 (1055) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (739) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 (1257) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (2297) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (871) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (932) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (1700) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任? (803) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」,是否以營業項目變更為限? (911) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (2285) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1445) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1314) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (375) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(三) (796) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施 (574) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理 (2196) (1)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? (1321) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (753) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎??? (859) (0)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性 (333) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? (610) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (1554) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (1823) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? (1564) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (379) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸屬 (791) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? (1845) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (315) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (1350) (0)
2020-05-22 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二) (1071) (0)
2020-05-08 【宇恒週報】集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介 (644) (0)
2020-04-24 【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 (1315) (0)
2020-04-17 【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法 (551) (0)
2020-04-10 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段? (1561) (0)
2020-03-27 【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議 (1102) (0)
2020-03-20 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心 (956) (0)
2020-03-06 【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念 (1644) (0)
2020-02-21 【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇? (1338) (0)
2020-02-14 【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議 (1448) (0)
2020-02-07 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 (2385) (0)
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