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2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? (432) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (659) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (695) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? (940) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (279) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸屬 (706) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? (790) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (206) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (915) (0)
2020-05-22 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二) (631) (0)
2020-05-08 【宇恒週報】集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介 (511) (0)
2020-04-24 【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 (890) (0)
2020-04-17 【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法 (460) (0)
2020-04-10 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段? (1032) (0)
2020-03-27 【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議 (829) (0)
2020-03-20 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心 (537) (0)
2020-03-06 【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念 (1437) (0)
2020-02-21 【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇? (738) (0)
2020-02-14 【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議 (1114) (0)
2020-02-07 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 (1566) (0)
2020-01-31 【宇恒週報】從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議 (4160) (0)
2020-01-17 【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準?又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨? (310) (0)
2020-01-10 【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析 (645) (0)
2019-12-20 【宇恒週報】淺談就業歧視判斷標準與常見類型 (207) (0)
2019-11-29 【宇恒週報】職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心 (237) (0)
2019-11-22 【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心 (440) (0)
2019-11-01 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作? (1335) (0)
2019-10-25 【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?--以行政法院判決為例 (811) (0)
2019-10-18 【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放 (736) (0)
2019-09-27 【宇恒週報】不利益變更禁止原則於各級機關之適用差異(兼論最高行政法院105年8月份第1次庭長法官聯席會議決議) (218) (0)
2019-09-20 【宇恒週報】勞工培訓與最低服務年限─以美甲業為例 (148) (0)
2019-09-06 【宇恒週報】外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起 (347) (0)
2019-08-23 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心 (145) (0)
2019-08-02 【宇恒週報】企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議 (55) (0)
2019-07-26 【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢? (111) (0)
2019-07-19 【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清 (128) (0)
2019-06-28 【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對? (212) (0)
2019-06-21 【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議 (49) (0)
2019-05-31 【宇恒週報】司法院釋字第748號解釋施行法(同婚專法)上路後,事業單位應留意之請假規範 (36) (0)
2019-05-10 【宇恒週報】工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定 (106) (0)
2019-05-03 【宇恒週報】班表排定國定假日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (106) (0)
2019-04-26 【宇恒週報】公司遇訂單淡季,可否即得實施減薪休假? (71) (0)
2019-04-19 【宇恒週報】勞工發生職業災害,欲主張民法的勞動能力減損之損害賠償責任時,該減損比例程度如何估算認定? (207) (0)
2019-04-12 【宇恒週報】外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同,其非本生母親喪亡可否請喪假? (25) (0)
2019-03-29 【宇恒週報】勞工任職期間遭檢察官羈押停職,雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由,予以懲戒解僱? (76) (0)
2019-03-22 【宇恒週報】班表排定休息日與工作日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響 (198) (0)
2019-03-15 【宇恒週報】法學教室篇 事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意,免除行政罰? (27) (0)
2019-03-08 【宇恒週報】學員QA篇 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主是否「得」為其另提之? (63) (0)
2019-02-22 【宇恒週報】學員QA篇 年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件? (107) (0)
2019-02-15 【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? (320) (0)
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