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2021-02-19 【宇恒週報】工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法院與民事法院見解歧異為觀察中心 (450) (0)
2021-02-05 【宇恒週報】這樣也可以合意?!─論勞動契約之合意終止 (856) (0)
2021-01-29 【宇恒週報】企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 (682) (0)
2021-01-22 【宇恒週報】此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 (1032) (0)
2021-01-15 【宇恒週報】2021年度連續假期屬性圖表分析 (1574) (0)
2021-01-08 【宇恒週報】從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 (768) (0)
2020-12-25 【宇恒週報】採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 (886) (0)
2020-12-18 【宇恒週報】企業人資解僱通知必備準則 (1600) (0)
2020-12-11 【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任? (764) (0)
2020-11-27 【宇恒週報】資遣事由「業務性質變更」,是否以營業項目變更為限? (871) (0)
2020-11-20 【宇恒週報】未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 (2110) (0)
2020-11-13 【宇恒週報】事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 (1402) (0)
2020-11-06 【宇恒週報】「經常性給與」對工資認定之影響 (1230) (0)
2020-10-30 【宇恒週報】集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費之法定義務 (364) (0)
2020-10-23 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(三) (766) (0)
2020-09-25 【宇恒週報】疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施 (561) (0)
2020-09-18 【宇恒週報】伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理 (1953) (1)
2020-09-04 【宇恒週報】如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? (1167) (0)
2020-08-28 【宇恒週報】職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 (733) (0)
2020-08-22 【宇恒週報】職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎??? (855) (0)
2020-08-07 【宇恒週報】集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性 (317) (0)
2020-07-31 【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? (597) (0)
2020-07-24 【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力 (1303) (0)
2020-07-17 【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 (1552) (0)
2020-07-10 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? (1300) (0)
2020-07-03 【宇恒週報】集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 (365) (0)
2020-06-19 【宇恒週報】工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸屬 (777) (0)
2020-06-12 【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? (1683) (0)
2020-06-05 【宇恒週報】集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例 (301) (0)
2020-05-29 【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係 (1249) (0)
2020-05-22 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二) (973) (0)
2020-05-08 【宇恒週報】集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介 (610) (0)
2020-04-24 【宇恒週報】重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 (1235) (0)
2020-04-17 【宇恒週報】企業保護營業秘密的策略與方法 (535) (0)
2020-04-10 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段? (1499) (0)
2020-03-27 【宇恒週報】勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議 (1079) (0)
2020-03-20 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心 (896) (0)
2020-03-06 【宇恒週報】合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念 (1620) (0)
2020-02-21 【宇恒週報】優於法令核算金額之加班費,是否均得納入免稅範疇? (1278) (0)
2020-02-14 【宇恒週報】從法院實務看錄取通知撤回(取消內定)爭議 (1408) (0)
2020-02-07 【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 (2256) (0)
2020-01-31 【宇恒週報】從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議 (4398) (0)
2020-01-17 【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定標準?又與其他法規「場所單位」或「廠場」概念之區辨? (382) (0)
2020-01-10 【宇恒週報】常見勞資會議違法態樣解析 (778) (0)
2019-12-20 【宇恒週報】淺談就業歧視判斷標準與常見類型 (312) (0)
2019-11-29 【宇恒週報】職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心 (322) (0)
2019-11-22 【宇恒週報】勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心 (626) (0)
2019-11-01 【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作? (3315) (0)
2019-10-25 【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?--以行政法院判決為例 (921) (0)
2019-10-18 【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放 (883) (0)
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